赤峰巴林公安局辅警改革，工资纳入财政预算

为大力推进“四项建设”中队伍正规化建设，右旗公安局从五个方面入手注重加强辅警管理，牢固树立正确的核心价值观，确保公安队伍绝对忠诚、纯洁、可靠。

一是重研究，把准辅警管理之脉。针对辅警管理工作进行深入研究，在辅警队伍存在的人员素质参差不齐、缺乏系统培训、管理保障不到位、归属感缺失等问题上，了解辅警所思、所想、所盼、所需，不断创新辅警管理模式，组织人员加强系统培训，解决深层次问题。

二是重源头，提高辅警入口门槛。改变辅警人员进口不严、出口不畅、人员素质参差不齐的问题，严格招录程序，明确职责权限，杜绝“关系户”，从源头上提高辅警队伍的质量。

三是重培训，提高辅警队伍履职能力。强化辅警教育培训工作，在抓好业务技能培训的同时，坚持与民警一同开展思想政治教育和纪律作风整顿，提高辅警队伍整体素质。

四是重规范，提高辅警队伍管理精细化程度。进一步健全完善辅警管理机制，明确辅警职责，细化分类考核办法，定期开展考核评比，严格兑现奖惩，让一切管理都有章可循，规范运行。

五是重保障，提高辅警队伍归属感和职业认同感。组织民警、辅警共同进行年度健康体检;对患病民警、辅警及家属进行了慰问和捐助;在福利待遇、经费保障上按照每名辅警每年2.5万的标准纳入旗财政预算，日常工作中与民警实施同等管理。

关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见

第一章总则

第一条为规范公安机关警务辅助人员管理，确保依法合理使用警务辅助力量，充分发挥其在协助公安民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面的积极作用，依据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公安机关组织管理条例》等法律法规，结合公安机关实际，制定本办法。