新劳动法关于工资收入分配制度表

更新时间:2018-08-12 15:53作者:王华老师

    2016年新劳动法关于工资收入分配制度表

    工资收入分配制度:中国政府坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,体现效率优先、兼顾公平的原则。通过改革工资制度,发挥市场机制对工资收入的调节作用,使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。  《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规,对规范工资分配行为作出了明确规定。中国政府依法制订和适时调整最低工资标准,规范工资支付办法,定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息,鼓励企业试行工资集体协商制度,引导企业采用灵活多样的工资制度和分配形式,维护企业的工资分配自主权和劳动者依法获得劳动报酬的权利。目前,全国基本建立了最低工资制度,有1万多户企业开展工资集体协商试点,26个省、自治区、直辖市发布了工资指导线,88个城市发布了劳动力市场工资指导价位。

    完善收入分配制度改革的行动体系

    收入分配制度改革是一项巨大的系统工程,需要中央高屋建瓴,整体筹划,科学设计,也需要地方各级政府勇于探索,不断创新,精心组织。改革同每个人的生活息息相关,因此离不开社会民众的充分参与。随着改革的基本方略的初步确定,接下来最重要的就是要积极推进改革的进程,落实改革方案的各项要求,保证改革目标的顺利实现。

    坚持改革的三重定位

    收入分配制度改革是一个复杂的利益博弈过程,也将是一个制度创新的过程。首先,必须要深化对改革必要性和重要性的认识,明确改革的方向,着眼于促进社会的公平和正义,努力让全体人民共享改革和发展的成果;其次,必须要进行系统的框架设计,将工资、税收、财政、社会保障和公共服务以及市场监管等各方面统合起来,做到全盘考虑,有机衔接,深入解决收入差距拉大等问题;最后,广大人民群众的改革诉求是非常重要的,但关键是要形成坚定的改革意志,提高各级政府及其职能部门的执行力,将改革方案转化为切实可行的改革举措。

    个人收入状况不仅是个人技能、勤奋以及运气等的结果,也与经济的、社会的和政治的制度等情况密切相关,更是由这些制度框架决定的。就此而言,收入分配制度改革更应该是建立公平和公正社会的战略性举措。必须要以收入分配制度改革为切入点,理顺社会的各种权力和利益关系,建立和健全价值资源分配的制度体系,提高社会发展的质量,提升社会的公平度和正义性。

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