春节前夕，随着外来务工人员的纷纷返乡，合肥家政市场出现供不应求现象，月嫂及钟点工等价格普遍上扬，其中月嫂堪称最火岗位，工资平均上涨20%，从5000元涨至6000元左右，若是春节期间需要，还得再加1000多块钱，并且必须提前半个月预订。

昨天上午，记者从妇幼保健医院的月嫂服务中心和安庆路的几家职业介绍所获悉，今年的家政人员依然紧俏，供不应求，其中“钟点工价格从原来的20元/时涨到25元/时，月嫂工资平均涨了20%，金牌月嫂工资最低7000，如果春节期间需要的话，你得高价提前预订”。一位家政负责人说。

位于安庆路的一家职业介绍所里，8名中年女家政服务人员应接不暇。“哎呦，不行，不是我不帮您做，只是我这边还有几位雇主，都排到明年三月份了，您现在出再高钱也抽不开身啊。”金牌月嫂小叶说。据负责人汪女士介绍，像小叶这样的金牌月嫂工资至少7000元，并且都得提前半个月预订，普通有证月嫂也已供不应求。一家保健医院下属的月嫂服务中心情况也大致如此。

但与此形成对比的是，一般“全能型”的服务人员并不受青睐。在一家职介所，一位八十多岁的老太走至介绍所前还没来得及开口，几名等待雇主的家政人员立马从凳子上站起来，走上前一阵介绍，“你想找什么人，我都可以做”，“我们虽没有证，但我们负责、有经验啊。”老太受不了吵闹不得不离开。记者观察了一下，半个多小时过去后，该所尚无家政人员被签走。

“家政服务节前的供不应求有些被放大，并非都是没人可用，而是市民的要求普遍提高了，一些服务人员的素质还没跟上导致受冷落。”红星路上一家家政公司的负责人表示，普通小型家政服务中介因缺乏专业培训、家政人员竞争力普遍偏弱，不能很好地满足市民需求。针对合肥市场上的两极现状，省社科院研究员王开玉教授认为，目前合肥家政市场总体运营有序，初、中、高几级模式初见雏形，省妇联、市妇联以及社区等下设的正规家政服务中心协调运营给市民提供了很多便利，但小的家政中心低门槛、粗培训模式给社会输入质量较低的家政人员，这不利于家政市场的长久发展，希望有关部门能进一步进行规范整顿。