国家公务员工资改革最新消息
　　一、基本工资
　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

　　每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
　　三、奖励工资：
　　每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
　　四、补助工资
　　1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。
　　2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3,逢一进十。
　　3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
　　4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。
　　5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
　　六，退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调
　　下面就算一算一个30年工龄的“副处科”，每月领的钱(百分之百领到该职务的工资，如副处非领导职务)的收入，没有算、也无法算“三年一调”的钱，还有“一进十”的收入。
　　1.基本工资：副处级3600元;
　　2.工龄工资：60元/年X30年=1800元(无法计“三年一调);
　　3.奖励工资：每月300元(无法计“三年一调);
　　4.车补：3600÷5=720元.(无法计“逢一进十”);
　　5.取暖补助：3600÷3÷12=120元(无法计“逢一进十”);
　　6.出勤补助：22.5X30元/天=675元(无法计“三年一调”);
　　7.山区补助：(除了几个大城市，都是山区)：3600÷10=360元(无法计“三年一调”)
　　8.地区差别补助：(这个也无法计)
　　也就说，按方案中能算得出的(除去括号中的“无法计”，特别是“三年一调”，究竞调多少???)该级别的最低的收入：7575元/月。
　　如果加上““逢一进十”、“三年一调”、“地区差别补助”等，该职级的人收入每月必超一万元。
　　公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
　　2014公务员工资改革最新消息:公务员工资标准表