根据市人社局《关于做好2015年度公务员考核工作的通知》，依照《公务员考核规定》（试行）的要求，为进一步提高机关效能，切实发挥考核工作导向和激励作用，搞好我局公务员2015年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、组织领导

成立萍乡市审计局2015年度国家公务员考核工作领导小组，党组书记、局长朱广仁任组长，党组成员副局长张增良、纪检组组长胡磊为副组长，其他班子成员为成员的领导小组，民主选举干部职工代表3人，局监察室负责办理考核中的具体工作。

二、考核对象

凡2015年底在编在册科级以下（包括正科级）公务员24人为考核对象（2015年新招公务员不评定等级），在职在编事业编制人员3人、机关工勤人员4人一并参加局机关先进个人考核评选，副县级以上干部由市委组织部考核。

三、考核内容

公务员的考核内容以“德、能、勤、绩、廉”五个方面，以深入学习实践科学发展观、开展党的群众路线教育实践活动和“严纪律、转作风、抓落实”专项整治为依据，重点考核“德”和“绩”，注重工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作数量、质量、效率和所产生效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

四、考核结果使用

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工作标准内晋升一个工资档次；

（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。我局今年确定优秀等次4人；

（五）享受年度考核奖金。

公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

（一）对其诫勉谈话，限期改进；