更新时间:2018-08-03 17:40作者:李一老师
对于高校工资改革,一种声音是要打破大锅饭,强化竞争,制度层面就是学习美国的终身教职(tenuretrack)制度,六年非升即走。另一种声音,则主张是“养起来”,财务自由有利于学术繁荣。
既然教育通常被视为一种公共产品,那么教师就不是出售知识为生的职业。况且,教师的工作作为创造性劳动,有其特殊的定价机制。一种方式是拍卖;另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。理论上,在同一个水准上的老师工资是大致相当的,否则就可能引发流动;各个学校为了吸引人才,也会制定相对有竞争力的薪资标准。
但是,劳动力市场的竞争并不会让大学教师获得高薪,因为大学教师很少跨行业流向大学之外。有研究发现,大学教师对于劳动力市场工资的变化并不十分敏感,所以,选择以学术为业几乎就意味着要放弃高收。既然收入并不是很高,为何那么多优秀的人才还是挤破脑袋竞争大学的教职呢?对每一个职业而言,都存在一个核心的激励。对于大学教师而言,核心的激励是声誉,是同行的认可。很少有其他职业,像学术活动那样强烈地需要外部认同。但这不意味着收入就不重要。
2016中国大学教师工资排行榜
“你一个月多少钱?”、“今年年终奖多少啊?”在大学里中,面对这样的问题,多数人会一笑而过、默不作声,而在网上却是另外一种情景。网友们不仅不羞于谈论此类问题,反而还将自己的或自己知道的工资条公布在网上,并大有愈演愈烈之势,在一些网上还可以看到关于大学教师工资水平的排行表。
工资水平受物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面的因素的影响,因此,大学教师的工资水平主要城市的工资水平了影响。经调查统计,香港、澳门、台北、上海、深圳、北京、广州、温州、杭州、厦门、为全国工资水平最强的十个城市。如下的十个大学分别是从以上的十个城市中挑选的一个代表。
1,香港大学
香港大学是香港地区史最悠久的大学,也是是香港其中一所学术排名最高的大学。根据《亚洲周刊》,香港大学在2000年于亚洲最佳大学的排名中位列第三。今天的港大,是一所充满活力的世界综合性大学,在一些人心目中,港大是一个孕育思想、实现梦想的地方;对社会而言,它是一个包含不同社群的大家庭。