劳动工资报酬的形式有哪些，我国法律如何规定?下面高教网教育为大家介绍，欢迎查看!

(一)在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式

1、在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式：工资是劳动报酬的主要形式。

2、在我国，国有企业和工商业集体企业的工资的基本形式：工资的基本形式有两种：计时工资和计件工资。

(1)计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。它具有广泛的适用性。它主要根据每一个劳动者的劳动能力来确定一定劳动时间的劳动报酬，从而只能反映劳动者可能提供的劳动量而不是实际提供的劳动量。　　(2)计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。它能将劳动报酬与劳动成果直接联系起来。适用于比较容易确定劳动者个人生产的产品量或完成的作业量、并且质量便于检验的部门和工种。

(二)在我国，国有企业和工商业集体企业的补充劳动报酬形式

1、在我国，国有企业和工商业集体企业的补充劳动报酬形式：奖金和津贴是补充形式。

2、具体分析：

(1)奖金。奖金是对劳动者提供了超额劳动所给予的报酬。奖金有两种：一种是因劳动者提供超额劳动直接增加了社会财富(增产了或节约了)而给予的奖励。另一种是因劳动者提供超额劳动为增加社会财富创造了重要的条件(如发明创造、技术革新)而给予的奖励。

(2)津贴。津贴是对从事特殊繁重、艰苦、有损健康的劳动所给予的补充报酬。如：井下、高温、高空、野外等作业，有害有毒工种，在这些特殊条件下工作，要付出更多劳动，消耗更多体力，需要给予更多更好的消费品来补偿，才能保持劳动力再生产，才能鼓励劳动者从事这些工作。

曾经或现在较流行的几种工资形式比较

　　•年功工资制

　　•职务工资制