延迟退休方案将在正式推出 即将出台

更新时间:2018-06-22 15:24作者:王华老师

    1、社科院两步走方案

    2015年年底,社科院曾发布《人口与劳动绿皮书》,建议中国从2018年起延迟退休。绿皮书提出建议,职工养老保险的退休年龄改革方案可分两步走。

    延迟退休方案即将出台!

    第一步:2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

    第二步:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。

    2、为何要延迟退休

    两会期间,延迟退休的话题,一度成为各代表委员和专家学者聚焦的热点。据统计,目前我国60岁以上老年人已超过两亿,到2050年老年人口将占全国三分之一。人口老龄化所带来的问题,不仅是劳动力减少,还有养老金支出压力激增。

    延迟退休方案即将出台!

    由此可见,延迟退休已“箭在弦上”。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示:延迟退休是在老龄化背景下推出的让养老保险可持续发展的政策。

    3、两会上关于延迟退休的声音

    今年两会期间,全国人大代表、新疆伊犁哈萨克自治州察布查尔锡伯自治县察布查尔镇党委副书记富春丽认为,延迟退休首先要解决好基层面临的“老人退不掉,新人进不来”的现实问题,不能将延迟退休“一刀切”。富春丽认为,应该充分地做调研,对各个工种、各个地区、各个职业,包括方方面面都应该做充分的了解以后再制定这个方案。避免年龄大的人不及时退休,新鲜血液进不来的状况发生,无形之中也会影响社会的发展。

    延迟退休方案即将出台!

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...