《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。今天笔者分享一的是护士同工同酬最新消息，希望对大家有一定启示。

合同护士又称编外护士，她们虽然受过专业教育，拥有护士证，却在医院没有正式编制。在本市不少医院，合同护士占一半以上，承担着大部分的护理工作。虽然2008年实施的《护士条例》规定，正式编制的护士和合同护士要同工同酬，但是，在某些医院，这只是一个遥不可及的梦想。待遇不公使合同护士流失严重，护士荒愈演愈烈。

群体自称“便宜护士”

通过医院的正规渠道采访合同护士是一件相当困难的事情，听到这样的采访要求，医院通常会找各种借口推掉。记者发现，有不少以“某医院合同护士”命名的QQ群，多的近百人，少的十几人，她们在网上抱团，而且交流相当活跃。记者获准进入最大的一个合同护士QQ群，是本市一家二级甲等医院的，这里的80多名护士来自不同的科室，名字前面都挂着各自科室名称。这么多人汇聚一堂俨然是一个大本营，从发言看，这个群是她们能够畅所欲言的地方。

记者说明采访来意，群里却一下子安静下来，长时间沉默后终于有人说话了：“我们很想说，但是不敢说，要是让医院知道了会被开除的。”在记者承诺对医院和姓名保密之后，几名护士终于和记者聊了起来。

她们称自己为“便宜护士”，因为和正式护士比起来，她们确实是一种便宜的劳动力。护士小丁说：“你没看见现在好多医院在招合同护士，都要求外地户口，年龄18岁至23岁，中专，未婚，只要集体宿舍有张床板，最低的工资就能满足的这些年轻的姑娘，因为她们年轻、听话、肯干……”虽然她们知道《护士条例》早就规定合同制护士和正式编制的护士要同工同酬，本市也有一些医院开始实施，但依然有不少医院，那仅是一个梦想。几名护士七嘴八舌为记者算了一笔账，算出了一个合同护士的“便宜之处”。