“十三五”规划建议提出，到2020年，城乡居民人均收入比2010年翻一番，收入差距缩小，中等收入人口比重上升。收入增长，是职工最期待的事，也最容易拥有“获得感”的事。新一年，新开工，你的工资会涨吗?

经济下行工资还能不能涨?

当前，经济下行压力较大，在这样的情形下，还能不能谈涨工资，工资又如何才能提高?

中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。

办法：

2015年人均可支配收入增速快于GDP增速。不少专家认为，收入增速利好主要来自于从结构性因素，近年来中国的产业结构和需求结构在转型，就业比预期的要好，工资上涨，所以城乡居民从劳动报酬得到的收入一直比较坚挺。

“根本办法是提高劳动生产率。要分蛋糕，首先要把蛋糕做大，然后才是如何切好蛋糕。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室主任王学力说。

提醒：

国家发展和改革委员会社会发展研究所所长杨宜勇提醒，居民收入2020翻倍并不等于工资翻倍，居民收入不仅包括工资、奖金等货币收入，也包括城乡居民在教育、医保、社会保障、住房保障等方面获得的收入和待遇。

他认为不考虑物价上涨因素，将收入倍增理解为到2020年人均现金收入乃至购买力翻番是不准确的。

怎样让涨工资更有获得感?

2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。但农民工、白领、公务员都吐槽“收入低”、“被平均”。

不少专家认为，造成职工收入“被平均”，没有收入“增长感”的原因有：

①房价高企;②物价总体水平的压力;③社保制度不够健全;④医疗教育资源不均;⑤行业内的收入差距较大;⑥劳动者工资性收入增速跑不赢CPI和GDP增速，以及工资性收入在GDP中占比并未提高等。