工科生求职“不愁嫁”，文科生找工作却是难上加难，《江苏省普通高校本专科毕业生就业、预警和重点产业人才供应报告(2016年度)》显示，我省2015届本科毕业生毕业半年后就业率较高的前3位学科是医学、教育学和工学。昨天，在江南大学内举办的锡山区专场招聘会也印证了这一情况，而企业更是将工科生与非工科生不同的薪酬直接显示在招聘海报上。

工科生定薪高出500元

　　“薪酬福利，试用期工科硕士4500元，非工科硕士4000元，工科本科3200元，非工科本科3000元;　转正后，工科硕士4500—8000元，非工科硕士4000—6000元……”在昨天的校招现场，在锡山区某大型电动车的招聘简历上，工科类毕业生的薪酬普遍比非工科生平均高出300—500元，转正后的薪酬差异高达2000元，企业招聘负责人周先生告诉记者，今年他们招聘178名应届毕业生，第一年的薪酬标准除了是否是工科的差别，还会根据学校的综合排名进行定薪，“主要需要产品研发、生产质量等方面的人才，我们是跟随市场需求来定的薪酬，已经执行了2年多。”

　　记者了解到，不少锡城企业近年来倾向在一些重要岗位招聘应届生作为储备人才，应届生对于企业文化的认同、后期的稳定性相对于社会人员，要高出不少，“我们企业有统计，中层以上的干部，是企业自主培养的达到73%，忠诚度更高。”而企业招聘人员工科学生职业范畴广，可塑性更高，相关专业的毕业生更为走俏。

中小企业薪酬反超

　　昨天出炉的我省《人才报告》显示，高校本专科毕业生毕业半年后平均月收入3324元，同比连续5年增长，其中，本科毕业生3571元，专科毕业生3076元，比2015届(2779元)高297元。现场招聘的企业表示，虽然学生面临就业难，但薪酬确是逐年上涨，“一般试用期都会达到2500元左右，低于这个价格很难招到人，更别说优秀的人才。”

　　记者在现场的招聘海报中发现，名企的薪资、涨薪幅度都远远不及中小企业。锡山区某机械企业的人事负责人冯女士告诉记者，随着企业的发展，对人才的要求也逐年增加，但真正能与岗位要求完全匹配的求职者很少，而他们作为知名度较弱的企业，只能通过高薪招揽人才，“现在的大学生都很务实，如果企业的知名度较高，是行业内的龙头老大，求职者可能会有薪资要求，类似我们这样的企业，求职者不仅要看薪资待遇，还要看其他的岗位福利。”