“工资过快上涨会伤害经济。”这是中国社科院一位知名学者的最新说法。他指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快地上涨也意味着有过多的企业会变得困难。

　　经济要增长，工资必先涨。因为，只有生产者拿到工资，才会有能力去购买自己生产出来的商品。

工资才是经济增长真动力

　　有些学者的言辞，常常让人摸不着头脑。“工资过快上涨会伤害经济”的说法，令人大跌眼镜。其实，工资收入的增进，不仅是社会公平正义的基础，而且是经济增长真正的内生动力。

　　先看“过快上涨”一说吧。若非空穴来风，此语指向的当是中国收入分配的现实结构。那么，事实究竟怎样?1978年改革开放以来，中国经济总量增长了156倍，这块大蛋糕可分为政府收入(财税增长了114倍)，居民收入(工资增长了78倍)，剩下的是资本收入，不太好直接算，但简单地观察也可看清楚，明显资本跑得快、政府跑得慢，最跟不上趟的就是劳动者的工资收入!

　　整体上，工资收入涨得最费劲，其中垄断国企还挤占了大头，那么大量的私企、外企、小工商业者中的就业者，收入增长恐怕更蜗牛。改革发展的红利，劳动者们分享到了几何?所以，工资绝没有“过快上涨”，增速拉下必定伤害民生，这是十八大收入倍增主张的社会逻辑。

　　但，工资的增进，又不止于社会公平，不是简单的道德问题。更有其特定的经济内涵。一句话，经济要增长，工资必先涨。因为，只有生产者拿到工资，才会有能力去购买自己生产出来的香皂、啤酒、手机、自行车……假如，工资的增长，远远落后在商品生产之后，那么积压下的库存卖给谁?

　　资本逐利，生产、再生产无限扩张，商品如魔术般奔涌;劳动弱势，创造出的价值无从实现，工资如海绵般挤压。长此以往，就会酿成“生产相对过剩与购买力不足”的矛盾，这幕经典作家笔下的经济危机，已经反复在我们身边上演。从美国到日本，从欧盟到新兴经济体，有几国能避开?中国经济身处下行压力，内需不足，特别是消费需求不足，已是最头疼的痼疾。正逢需要工资较快增长之际，闻此不经之谈，令人汗颜，令人羞赧。

　　增进工资，三条出路。一是保底，把法定的最低工资标准，与区域指导方式，扎扎实实落地，容不得一点折扣。二是限高，一些国企挟垄断以谋私利，职工工资过高、福利滥发，必须在阳光下公开，接受全民检阅。三是扩中，通过微观的集体协商，中观的产业政策，及宏观的合理调控，千方百计提高普通劳动者的工资，改善他们的生活水平。