今年的教师节已经过完了，对于老师来说，什么才是最好的礼物呢?当然是提高福利和待遇是最贴心的“礼物”。获悉，自广州提出“教师待遇要和公务员同步同幅增长”以来，教师工资得到不少提升。但由于省、市、区教师同工不同酬，各区教师工资差异也较大，仍让不少老师有“落差”。调查发现，广州坊间也有一个各区教师工资“龙虎榜”：萝岗公认第一，黄埔第二，天河、番禺、南沙紧追其后，老三区则排名靠后。据称，区域财政、个人职称、教龄科目等都是影响工资多少的因素。

现状：教师工资向公务员看齐

　　“5年前，我的工资税前是4000元，现在有6000多元，这几年教师工资确实涨了。”昨日，一名越秀区老师称，与几年前他们戏谑的工资“空调”相比，近年来广州教师的工资有了明显提高。按照《教师法》以及广东相关要求，教师工资要“两相当”：即教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当，县域内农村教师平均工资水平与城镇教师平均工资水平大体相当。

　　调查发现，广州各区前年已基本实现“两相当”。“尽管有的区教师多、公务员少，在前两年实现‘两相当’还比较吃力，但近年，都已基本达到。” 一名业内人士说。

　　在“两相当”逐渐实现后，也有老师提出，教师工资调整的幅度和时间与公务员的不一致，为此广州又于去年下发落实“强师工程”的意见，要求公办教师工资、福利与公务员同步、同幅度增长。同时，对名校长、名教师还有绩效工资发放机制，以保障教师收入。

差异1：省市区不一

同为重点中学教师 夫妻年收入却差6万

　　尽管不少老师已明显感到“工资涨了”，但部分老师仍有落差，这正是因为“同工不同酬”。3年前，陈老师顺利进入市属重点中学工作，作为初级老师的他税前月薪约为6200元，不过，这份收入却让他高兴不起来。原来，陈老师的妻子现在是番禺区一区属重点中学教师，同是3年前研究生应届毕业入职，教的科目一样，但如今，两者待遇一年竟相差6万元左右。