“高薪养廉”对于现在的中国并不是一个陌生的词汇，早在宋代就有“厚俸养廉”，但结果财政负担增加，官员贪腐依旧。到了清代，“养廉银”为官员本薪的10倍到100倍，清朝地方贪腐情况仍为历史之最。

　　中国历史上的两次“高薪养廉”皆以失败告终，倘若没有一整套合理的监督机制，“高薪养廉”依然只会是看上去很美。

公务员薪资差异较大

　　目前公务员的薪酬是“低工资、多补贴、泛福利”的模式，相当一部分劳动报酬是以非商品的形式无偿提供给职工，不进入工资。

　　仅就经济差别而言，国家对各级公务员的基本工资虽然有统一规定，但实际生活中不同部门间公务员收入迥异，特别是实权部门和“清水衙门”间甚至可达3-10倍。

　　各种令人眼花缭乱的补助、奖金、津贴，曾经存在于每个公务员的收入中，而其名目和数额的多少，决定着不同部门公务员实际收入的高低。

　　它可以进入工资单，也可以以现金、代金券或实物福利等方式，直接进入公务员的腰包，这早已是十余年来的不争事实。

　　实权部门的收入主要有两处来源，一个是各级财政乃至各个部门自行规定的“津贴补”;还有一个是单位自己的“小金库”。

　　就机关分类来讲，部分事业单位如电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均收入在3000元以上。而国税、地税、工商、银行、财政、海关等管钱部门的收入平均每月在2000元左右。收入相对较低的政府、政府职能部门、党委序列部门平均每月大约在1000元左右。

　　如按地区来分，经济发达地区公务员的收入远远高于不发达地区。

　　上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省，公务员的平均收入在3000元以上。辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份，平均月收入应该在1800元左右。而对于河北、湖南、云南、陕西、福建、河南等，这些不太发达的地区，国家都给予拨款帮助，平均月收入在1200元左右。