大陆游戏大厂青睐台湾人才 千万年薪挖角

更新时间:2018-11-22 03:04作者:李一老师

      近年来,大陆游戏公司青睐台湾游戏精英,不惜以1.5至2倍薪酬挖角,甚至祭出千万台币的年薪,过去3年来已经引发一波人才流动潮。

      大陆前几大游戏公司,包括腾讯、盛大、网易、完美时空、趣游等,在站稳大陆市场后,纷纷将营运触角伸向海外市场,加上手机游戏公司如雨后春笋般的出现,产生了大量人力需求。

      大陆游戏公司网罗台湾人才,主要有二种方式,一是将人才挖到转投资的台湾公司;其二是将人才挖角到大陆或其他海外市场。

    在台转投资直接挖人

      过去三年,大陆游戏公司透过各种管道,在台湾成立营运公司或研发公司,在此情况下,要筹建团队的最快方式就是直接向台湾公司挖角。不少台湾上市游戏公司的中阶主管被挖角后,直接担任新公司的高阶主管。

      由于大陆厂商财力雄厚,挖角提供的薪水等福利条件非常优厚,通常薪资是原来薪水的1.5倍起跳。在高薪的诱惑下,虽然新公司发展带点风险,仍吸引不少想要出人头地的中阶主管勇于尝试。

    瞄准营运菁英人才

      另一种情况是大陆公司挖角台湾游戏界的菁英人才,希望他们到大陆市场,负责海外营运事宜,或是直接外派到欧美等国家。

      游戏研发龙头中华网龙因研发及营运人才齐备,是这波挖角的重灾区。网龙目前员工人数约400多人,相较全盛时期600人有一段差距,因被挖角而离职的数量至少占一半,其余则是自动流失或是资遣去职。

      一名游戏菁英就表示,近两年大陆前五大游戏公司分别提供2-3个海外营运的机会,甚至提供营运长头衔,所开出的年薪都在千万台币水平。虽然职务和工作机会很吸引人,但他已经开始创业,所以只好忍痛拒绝。

      也有大陆游戏公司CEO曾表示,台湾人才的“文化底蕴”较为深厚。而台湾资深游戏人士分析,台湾员工的稳定度及忠诚度均优,这也是大陆游戏公司积极来台猎人才的主因。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...