近年来，大陆游戏公司青睐台湾游戏精英，不惜以1.5至2倍薪酬挖角，甚至祭出千万台币的年薪，过去3年来已经引发一波人才流动潮。

　　大陆前几大游戏公司，包括腾讯、盛大、网易、完美时空、趣游等，在站稳大陆市场后，纷纷将营运触角伸向海外市场，加上手机游戏公司如雨后春笋般的出现，产生了大量人力需求。

　　大陆游戏公司网罗台湾人才，主要有二种方式，一是将人才挖到转投资的台湾公司;其二是将人才挖角到大陆或其他海外市场。

在台转投资直接挖人

　　过去三年，大陆游戏公司透过各种管道，在台湾成立营运公司或研发公司，在此情况下，要筹建团队的最快方式就是直接向台湾公司挖角。不少台湾上市游戏公司的中阶主管被挖角后，直接担任新公司的高阶主管。

　　由于大陆厂商财力雄厚，挖角提供的薪水等福利条件非常优厚，通常薪资是原来薪水的1.5倍起跳。在高薪的诱惑下，虽然新公司发展带点风险，仍吸引不少想要出人头地的中阶主管勇于尝试。

瞄准营运菁英人才

　　另一种情况是大陆公司挖角台湾游戏界的菁英人才，希望他们到大陆市场，负责海外营运事宜，或是直接外派到欧美等国家。

　　游戏研发龙头中华网龙因研发及营运人才齐备，是这波挖角的重灾区。网龙目前员工人数约400多人，相较全盛时期600人有一段差距，因被挖角而离职的数量至少占一半，其余则是自动流失或是资遣去职。

　　一名游戏菁英就表示，近两年大陆前五大游戏公司分别提供2-3个海外营运的机会，甚至提供营运长头衔，所开出的年薪都在千万台币水平。虽然职务和工作机会很吸引人，但他已经开始创业，所以只好忍痛拒绝。

　　也有大陆游戏公司CEO曾表示，台湾人才的“文化底蕴”较为深厚。而台湾资深游戏人士分析，台湾员工的稳定度及忠诚度均优，这也是大陆游戏公司积极来台猎人才的主因。