公务员，大家梦寐以求的工作，一个吃国家饭的工作，一个大家奋斗的目标。近日，对于公务员的工资引起了大家的强烈关注。

　　在经济下行压力大、市场的劳动力需求或减少的背景下，公务员“铁饭碗”的稳定性让人羡慕。然而这种稳定性也引起了诸多乱象：有部分公务员因工资多年不调整，心理失衡，忙于搞“第二职业”，无心本职工作;有部分公务员因所在科室真正干活的只有他一个，觉得收入与付出不成正比，吐槽工资低;也有部分地区为了弥补平时公务员工资收入的不足，年底奖金一发就是几万;更有部分公务员眼红于同级别国企高管的灯红酒绿，深陷权钱交易的泥潭。上述种种乱象，被群众看在眼里，记在心里后，产生了“盲人摸象”的效果，公务员群体成了一个干活不累，奖金不少，灰色收入多多还上网哭穷的特殊群体，事实真的是这样么?

　　无论在媒体的笔下还是公众的口中，公务员都是作为一个群体出现的。但其实公务员群体也分三六九等，中央部委公务员和乡镇公务员的前途和待遇自然不同，边远艰苦地区公务员和江浙一带公务员又有区别，就是同一个城市同一个级别的公务员，身处不同的单位，待遇也可能有天壤之别，所以说把公务员群体不分东南西北的一概而论，本身就是不科学的。30多年前凤阳县小岗村，18户农民为了能吃饱肚子，冒着杀头的危险签下了“生死文书”，在中国率先实行了大包干，从而一举解决了全中国人民吃饭的问题，眼下的公务员工资改革也应该积极打破大锅饭，客观对待地域经济差别，客观对待劳动强度差别，引导广大人民群众用分类讨论的观点对待公务员工资改革。

　　首先，要正视地区经济发展差异，正视不同地区生活水平的差异，既不能要求全国上下工资一个样，又不能放任部分地区滥发工作津贴和社会福利。要通过规范公务员地区附加津贴制度，增加公务员工资的透明度，并有效解决地区差别不合理的问题。

　　其次，要正视不同岗位间的劳动强度差异，完善职务和职级并行的薪酬制度，实现多劳多得。新一次的工资改革，一定要着重解决同一岗位忙闲不均、苦乐不同但是工资一样的问题，一定要着重解决职务上不去，工资也上不去的问题，彻底激起大家的干劲，绝不让老实人吃亏。

　　再者，是要建立公开透明的公务员工资制度，并欢迎社会积极监督。欢迎大家对部分地区滥发年底奖金问题，对部分公务人员上班时间搞“第二职业”问题，对部分公务员出工不出力，甚至吃拿卡要问题积极进行监督和举报，大力营造良好的从政环境和客观公正的舆论氛围。