公务员应建立与物价上涨相适应的涨薪机制

更新时间:2018-11-22 02:48作者:李天扬老师

      《公务员法》明确规定国家建立公务员工资正常增长机制,公务员工资与整个社会的工资水平同步,才能体现社会公平,才能调动广大公务员积极性。 而我国公务员工资近十年几乎没有增长,本身就打击了多数公务员的积极性,一大批处于基层的普通公务员不断反映工资低,“公务员工资上涨”的呼声是因为公务员工资偏低的现实状况造成的。

      说到底,公务员也只是一份工作,都是养家糊口的需要。相信绝大多数选择公务员这个职业者,并不是冲着升官发财而来。作为公务员群体,当然需要奉献,但要公务员们饿着肚子、打着补丁、穿着草鞋去奉献已经不现实。改革开放以来,我国人民的生活水平发生了翻天覆地的变化,十八届三中全会提出“共享改革红利”,公务员作为社会的一员,也理应享受改革的红利,具体而言,就是建立与物价上涨相适应的涨薪机制。

      一说起公务涨工资,总是会面对各种质疑。一是认为公务员与企业工资相比,不算低;二是公务员隐性福利多,逢年过节都有节日费、购物卡等;三是公务员手握权力,腐败机会大;四是公务员工作轻松,一张报纸一杯清茶。果真多数公务员都是如上述的情况吗?

      公务员工资近10年几乎未涨。公务员的基本工资是中央政府统一制定的,各地公务员都一样。基本工资包括职务工资和级别工资两部分,其中职务工资与行政级别挂钩,职级工资基本跟资历挂钩。目前的职务工资表和级别工资表都是在7年前确定的,至今一直没有整体上调过。根据中国人力资源和社会保障年鉴数据,2016年全国公务员的年平均工资是48608元,全国国有企业人员的年平均工资是51689元,公务员平均工资比国企的平均工资还低。

      公务员未必都有隐形福利。单位也分三六九等,这是与部门实权大小有关,也与地方经济水平有关,不能一概而论。一些清水衙门和基层部门,经费只能保证正常的工作运转,又哪里有多余的钱来发所谓的福利、购物卡?不是所有的公务员都能享受福利,尤其是在八项规定出台以后,各地各部门严格执行规定,已经没有任何福利了。

      公务员腐败被过度放大。不可否认,有个别领导干部利用手中的权力腐败,尤其是近年查处的一些大案,涉案金额巨大,再一次刺激了公众敏感的神经,于是,把所有公务员与贪腐画上了等号。公务员不等于领导干部,不等于腐败,不能一概而论。个别人贪腐,就一竹杆打到整个公务员队伍。这是不公平的。绝大多数普通公务员根本就没有涉足权力中心,没有腐败的温床,就谈不上腐败了。

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