更新时间:2018-11-22 02:44作者:王新老师
酝酿八年之久的收入分配改革方案终于有了时间表。国务院总理温家宝在10月17日主持召开国务院常务会议时表示,四季度将会制定收入分配制度改革总体方案。对于即将出台的改革方案,“公平”问题最受关注,有专家预计方案将“提低控高”,更加注重公平。
对于即将出台的改革方案,“公平”问题最受关注,有专家预计方案将“提低控高”,更加注重公平。
收入分配改革方案“难产” 专家称因既得利益集团阻挠
收入分配改革方案多年来“只闻楼梯响,不见人下来”。据悉,收入分配体制改革总体方案的起草工作于2004年启动,由国家发改委具体负责。《经济参考报》报道称,2016年初和2016年12月,国家发改委两次将方案上报国务院,但最终方案均未获得通过。
收入分配改革方案备受关注,却为何难以出台?有专家指出,既得利益群体的阻挠是方案“难产”的重要因素。《经济参考报》19日报道称,北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实表示,收入分配改革是个很复杂的工程,涉及很多部门、人群、利益集团,所以如果提出一个改革方案,阻力会有,问题也会有。
中国劳动学会副会长苏海南也曾表示,迟迟未出台的原因很多,有对问题的看法不一致的原因,当然最主要是由于收入分配的出台会要求对现行既得利益进行调整,这些群体会有所抵触,这成为方案出台最大的阻力。
收入分配“公平”为先 “提低控高”缩小差距
除了“涨工资”,人们也更关心“分工资”。推进收入分配改革已经迫在眉睫,对于即将出台的收入改革方案,“公平”是最受关注的关键词之一。
从前三季度的城乡居民收入对比看,城镇居民人均可支配收入18427元,而农村居民人均现金收入6778元,还不到城镇居民的一半。
除了城乡收入差距,行业收入差距、企业高管与普通职工之前的收入差距问题也备受关注。金融、石油等行业工资过高曾屡被诟病。人社部此前发布的2016年《中国薪酬发展报告》指出,部分行业工资上涨过快,企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅。