2016年7月1日，国务院总理李克强日前签署国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。《条例》公布之后，瞬间引起媒体热议，其中最受关注的当然是“事业单位人员需要缴纳养老保险”一事。然而，人社部的相关负责人很快作出澄清，称此消息属于媒体误读。而根据媒体最新的消息，《条例》中的另一项规定，可能意味着事业单位的工资将涨，“铁饭碗”变成了“金饭碗”。

　　《条例》中规定，事业单位要设立工资正常增长的机制，与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致。未来事业单位人员工资增长，一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应，另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。

　　而根据现在的实际情况来看，事业单位涨工资或成必然。有专家解释称，事业单位改革早在2016年就已经启动，并且已经取得了一定的成效，而在未来的一两年时间里，事业单位人员工资改革将成为工作重心，而涨工资将是主旋律。

　　按照《条例》中的规定，未来事业单位的工资改革，将主要针对事业单位分类改革中留下来的事业单位人员。目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。在事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资，也就是说，在新一轮的工资改革中，在编人员获益最大。

　　人社部的专家表示，《条例》中规定的工资改革，并不是说马上就涨，还需要一段时间进行研究跟规划，在未来的几年时间里，国家会出台相应的政策法规来规范工资改革，以便社会监督。