实施教师绩效工资制要尊重教师劳动

更新时间:2018-11-22 02:41作者:才子老师

      目前,绩效工资制度正在我市教育系统实施,这对盘活教师资源,调动教师的积极性,打造一支素质优良、结构合理、敬业稳定的教师队伍,促进教育事业稳步发展,无疑是有重大意义的。那么,如何让绩效工资发挥积极作用?笔者认为,必须要结合实际,以人为本,充分尊重教师的劳动,才能达到调动教师工作积极性的效果。

      首先要走出绩效工资认识的误区。以电白为例,近年来积极实施教师资源优化配置综合改革和教师绩效工资改革,并逐年提高奖励性绩效工资标准,目前人均标准已达到每月800元。然而,由于教育部门特别是学校层面的工作不细致、宣传不到位,不少教职工对绩效工资的认识存在误解。不少教职工认为每月800元的奖励性绩效工资也是其个人应得工资,对发放标准差别较大的分配方案坚决抵制,认为那是“用自己的钱来奖补别人”。这是对奖励性绩效工资的一个最大的认识误区。事实上,关于绩效工资的定义和分配标准,人力资源社会保障部、财政部、教育部早已明确:绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,具体项目和发放标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性绩效工资;对有突出表现或作出突出贡献的教师,视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果,合理确定奖励性绩效工资分配等次。笔者认为,绩效工资最重要的是体现其“绩效性”。电白按照学校教师基数人均每月800元拨付给学校的奖励性绩效工资,只是拨付的标准,而不是平均发放给每个教师的应得工资。实施教师绩效工资要根据教师的工作绩效来发放,不是简单地涨工资,不是吃“大锅饭”,搞平均主义。只有充分发挥奖励性绩效工资的作用,才能改变以往教师工作“干好、干坏、干多、干少一个样”的状况。

      但目前绩效工资发放过程中也确实存在着一些问题:一是实行平均主义。一些学校领导或者对政策研究不深入、对绩效工资认识不到位,或者出于平衡各方利益需要、做“老好人”,加上教师工作考核本身具有复杂性,很多教育工作难以量化,从而走的是“平均主义”路线,导致多干少干、优绩劣绩的发放标准差别不大,不利于提高教师积极性。二是工作量化考核不够科学,导致领导班子拿的比一线骨干教师还要多,与一般教师的差距则更大,打击了一线教师的工作积极性。三是奖励性绩效工资方案的制订不民主,实施过程中也没有注重意见反馈,引发一些教职工的不满和质疑。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...