清华大学中国经济社会数据中心发布的报告显示，69%的2015届大学毕业生起薪不到两千，低于农民工。看到这个数据，毕业生们肯定在大吐苦水，倾诉自己的“不幸”;同时，对于今年或明年的应届毕业生来说，这无疑也是一盆冷水浇下来。

　　每个人的职业生涯都要经历起步阶段，这个阶段很磨人、很辛苦、很憋屈，甚至你担心会不会一直都只能拿这么低的薪水，以后还有没有指望?如何才能能快速从职场新人中脱颖而出，实现两年薪水翻番?

案例：我没有“优势”，只有义无反顾向目标进发

　　Smile大学专业是经济学，但她其实压根对经济学没半点兴趣。毕业后，她打算找自己最感兴趣的市场营销方面的工作。但是一开始不是那么顺利，因为她不是科班出身，想进大公司很难，投了几家大公司都没什么回应，偶尔有个面试最后也没结果。于是她立即调整思路，转而从“小平台”入手。

　　最后Smile进入一家做影视娱乐资讯的杂志公司，岗位是市场助理。公司规模不大，每个人分摊的工作就很多，而她这个助理工作是既琐碎又边缘，只能是给主管打打下手。Smile常常觉得工作很累很费神，但她一想自己没有“专业优势”，发展的机会不多，只有做好积累才能抓住为数不多的机会，于是她调整好心态，沉下心来做事。

　　在工作中，Smile时刻留心细节，积极承担工作，多做多学，很多原来不熟悉的工作也很快就一一上手。接近年底，公司要推动一个大型的产品营销活动，因为之前没相关经验，团队的进展不是很快。Smile没想到的是，她的积累在这个时候派上了用场。她给团队做了有益的提议，并制定了详细方案。最后她的方案被采用，使得这一次的营销活动做的非常成功。Smile的为人处事和才华得到了同事和老板的认可。老板开会表扬她，她只是说：“我只做了一部分，主要还是大家的功劳。”

　　就这样，第二年开春，Smile顺利从助理这个岗位脱离出来，成了营销策划的骨干人员，工资立马涨了50%。后来，Smile的业绩越来越好，相比刚入行时，底薪加提成的收入实

　　现了翻番。

专家分析：找准定位，是薪水翻番的关键

　　“大学刚毕业这段时间，职场新人正处于职业生涯探索阶段，此阶段中需要完成‘寻找生涯锚’的任务，通过调整来找到最适合自己的定位，因此会出现很多跳槽现象。”一些职场新人初涉职场，经常跳槽，说明他们正有意识地探索着，不过方法和方向还不成熟，往往需要职业规划