“平均工资保持较快增长趋势，但仍低于全国平均水平;设区市之间，也有较大差距。”对去年我省城镇私营及非私营单位就业与工资情况，省统计局进行了综合分析。

　　我们的工作人员14日了解到，2016年，虽然我省平均工资增速高于全国，但人均工资水平与全国相比，差距较大。对江西全省的就业与工资形势，省统计局有关专家分析，尽管近两年江西工资水平不断提高，且增速均快于全国增速，但工资水平仍偏低，在地区、行业之间的差距加大。因此，须进一步深化收入分配制度改革，完善工资增长机制，缩小行业差距，提高中低收入者的工资性收入。

城镇非公有就业人员占近八成

　　全省就业人员总量2588.72万人，比上年末净增32.77万人

　　城镇就业人员总量934.94万人，净增49.09万人

　　乡村就业人员总量1653.78万人，减少16.32万人

　　全省非公有制就业人员1360.61万人，占就业人员52.6%，比上年上升1.6个百分点

　　城镇就业人员934.94万人，非公有制就业人员占78.33%

　　城镇化水平的提高，城镇吸纳就业的能力不断增强，带动了乡村富余劳动力不断向城镇转移。非公有制经济的发展，不仅为我省经济的快速发展做出重大贡献，也成为缓解城镇就业压力，吸纳农村富余劳动力的重要途径。

私营单位工资与非私营单位相对差距缩小

　　城镇非私营单位就业人员年平均工资42473元，与上年同比名义增长10.29%，扣除物价因素，实际增长7.60%;

　　全省城镇私营单位就业人员年平均工资27819元，与上年同比名义增长18.35%，扣除物价因素，实际增长15.46%。

　　总体上，去年我省就业人员工资水平稳定增长，有所提高。私营单位工资水平仍然低于非私营单位，但私营单位工资增速高于非私营单位，两者相对差距缩小。

南昌市年平均工资各设区市中最高

全省非私营单位

　　南昌市年平均工资最高，为46330元，是全省平均数的1.09倍

　　4个设区市年平均工资超4万元：新余市41737、鹰潭市40662、赣州市40280、抚州40096元

　　最低的设区市与最高的设区市之间年平均工资相差9877元，最高的是最低的设区市的1.27倍