暑期到了，合肥各大企业开始紧锣密鼓招聘实习生。对于大学生来说，实习无疑是他们打发漫长暑假的一个最好选择。工作周期不长、工资待遇不错、还能积累社会经验，这些都是大学生们选择暑期实习的理由。然而，尽管薪资丰厚，企业方仍然遭遇用工难的窘境，大学生们对于实习岗位的选择也各有权衡。

　　招聘企业

小企业薪酬虽高难招人

　　记者通过浏览几家大型招聘网站发现，光合肥本市招聘实习生的企业就有几十家，其中90%左右都标有工资薪酬待遇。

　　“包食宿、基本工资1200元加提成。”这是合肥一家地产代理公司开出的暑期在校生实习条件。在这些实习生招聘岗位中，薪酬大多在2000元以内，只有少数两家超过2000元。

　　虽然标明招收实习生，但大多数多企业都按照正式员工的条件来选拔。位于合肥市北二一环财富广场的一家广告传媒有限公司的招聘主管王小姐告诉记者，公司现在最缺的就是微信采编和平面设计方面的实习生。“本想着暑假到了，可能会招到一些合适的人选，但就目前情况来看，形势不容乐观。”

　　记者看到，这些实习岗位实习期大都为3~6个月。“虽然有很多还在念大二、大三的学生投来求职简历，但因为流动性太大，我们一般不予考虑。”王小姐根据往年经验推断，在校生实习周期基本上为一个月左右。“即便在来面试的时候都承诺做到9月初，但基本上8月初就会陆续离开，再加上面试入职浪费些时间，前后只能有一个月的时间。”

　　大公司没工资还抢着来

　　记者调查发现，尽管一些民营中小企业开出优越的实习条件，但仍不如银行、证券等不提供薪酬的行业好招人。

　　夏先生就职于合肥某证券公司人力资源管理部门。他告诉记者，每年一到暑假，大批实习生千方百计想进来。“有在校的也有应届的，薪酬上没有分文，只提供午餐。”

　　湖北凌志装饰安徽分公司负责人胡先生告诉记者，虽然一直有意将实习生朝未来员工方向培养，但最后能留下来的却少之又少。“大部分学生刚走出校门，认为实习归实习，找工作又是另外一码事。”