从今天起,我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规《事业单位人事管理条例》施行。人社部部长尹蔚民表示,条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为合同关系,打破终身制,实现人员能进能出。

　　事业单位聘用制已在全国多个城市试点,包括重庆。目前,我市99.6%的事业单位实行了聘用合同制度。

　　聘用合同签订率98.6%

　　昨日,记者从市人力社保局获悉,截至2016年底,全市共有约1.6万个事业单位,事业单位工作人员48万人,涉及教育、卫生、文化、科技、农业、林业、水利、新闻出版等多个社会公共服务领域。

　　近年来,我市实施岗位管理制度、聘用制度和公开招聘制度,推进事业单位人事制度改革。其中,事业单位工作人员聘用制度的普遍推行,实现了事业单位用人机制从固定用人向合同用人转变。

　　目前,全市聘用合同签订基本实现全覆盖,99.6%的事业单位实行了聘用合同制度,聘用合同签订率达到98.6%。以“公开、平等、竞争、择优”原则实施的事业单位公开招聘,已成为我市事业单位新进人员的主渠道,自2006年我市启动事业单位新进人员公开招聘制度以来,共招聘事业单位工作人员近12万人。

工资不会马上涨

　　针对个别地方出现事业单位招聘因人设岗的“萝卜招聘”问题,《事业单位人事管理条例》指出,事业单位新聘用人员,应当面向社会公开招聘。早在2005年,原人事部就曾作出类似规定。新条例的出台,意味着“事业单位公开招聘”将从部门规定上升为法律行为。

　　新出台的《事业单位人事管理条例》还规定:国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制,事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。但,这不意味着事业单位工作人员的工资就会马上看涨。

　　市人社局表示,建立正常的工资增长机制不能与涨工资直接划上等号,工资水平的上涨是与市场、平均工资、物价紧密联系在一起的,各地实际情况都不一样。而重庆事业单位工作人员的工资涨不涨、多久涨、涨多少,都是未知数,具体措施还要依据今后国家出台的《事业单位人事管理条例》的配套法规来制定。

养老保险不会马上并轨

　　在事业单位医疗和养老保险并轨问题上,《事业单位人事管理条例》规定,事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。不少人认为这就意味着事业单位和企业单位在7月1日开始就实施养老金并轨,但事实并非如此。