《事业单位人事管理条例》(下称条例)是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。昨天省人社厅召开新闻发布会，介绍我省事业单位人事制度改革情况，并透露我省《关于进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见》即将出台。

　　《条例》共10章44条，从国家法规层面将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险(放心保)、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了我国事业单位人事管理的基本制度。随着《条例》的施行，我省事业单位人事管理将实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。到2016年，将建立健全聘用制度、完善岗位管理制度、普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度和解聘辞聘制度。到2020年，全面形成健全的新型人事管理制度、完善的用人机制和完备的政策法规体系。

　　据了解，我省目前现有事业单位3万多个，事业单位从业人员逾110万人，涉及教育、卫生、文化、科技、农业、林业、水利、新闻出版等多个社会公共服务领域。10年来，全省事业单位公开招聘人员达10.5万人。

　　据介绍，我省正探索事业单位管理岗位职员制试点。管理岗位职员制是事业单位管理人员中的一种创新机制，该机制致力于建立专业化、职业化的管理人员队伍建设机制，畅通事业单位管理人员的晋升通道，解决基层管理人员待遇偏低问题。

　　另外，我省还将完善事业单位岗位设置管理制度，健全正常的岗位设置动态调整机制;分类分行业指导事业单位聘用管理，研究事业单位工作人员竞聘管理办法，探索实现“能上能下”的有效机制;规范事业单位公开招聘制度，探索建立适应不同行业、专业和岗位特点的事业单位招聘制度。同时，根据《条例》要求，按照国家总体部署，积极推进事业单位收入分配和养老保险制度改革。