近日，公务员工资收入是社会的焦点。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的“吐槽”。国家公务员局相关领导日前表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研，而公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。

　　从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上。)

　　首先来说“涨”。关于公务员涨工资的说法，多次被提及是有一定道理的。广大公务员尤其是基层公务员工资是依靠财政发放，按照行政级别确定工资标准。低级别必然造成低工资，很多地方的基层公务员长期服务于民，先人后己，工资收入却连一点基本的生活也无法保障，就更别提买房了，从实际情况看，公务员工资确实应该涨。就连全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋也不止一次地表示，解决基层公务员工资上涨问题有着迫切需求。

　　再来说说“不涨”。关于不能涨公务员的工资提法更多，尤其是一些专家，网路上的言论更是叫嚣尘上。究其原因，一是普通民众的不理解、不支持，传统观念造成民众的狭隘认识，觉得相比公务员来说，自身收入更低等等;二是收入不公开或者不完全公开，长期以来，公务员尤其是领导干部的工资收入没有做到完完全全的透明;三是公务员考试“热”，长期的热门行业容易误导人们认为高热职业就有高福利。基于此，很多的专家学者，网络评论都大呼，公务员工资不能涨。

　　那么到底公务员工资能不能涨，应该怎么涨呢?笔者认为，6月22日的《中国青年报》似乎已经给了我们一份满意的答案。公务员涨薪应该基于2点，那就是“限高”和“提低”。首先说“限高”，前面说的三种不同意公务工资上涨的原因，在我来看，就是“三高”，一是行政级别高的领导干部收入高;二是低工资，高福利的现象;三是公务员招录考试的“高热”。这“三高”必须限制，这样才能扭转普通民众的心理，做到顺民意，得民心的涨薪。再来说“提低”，这里的“低”，不仅仅针对着低职位，还应该是职务、行业、区域等很多方面的综合，要创新公务员涨薪制度，实现养老并轨，这些基层公务员，低级别公务员，经济欠发达地区公务员则是重中之重。我想中央有关部门能够在调研中做好这2点，那么公务员工资涨不涨都不是一件头疼的事情了。