近段时间以来，不少房企均出现了相应的人事变动，挑动着业内的敏感神经，不少人也认为此举行动表现了房企在楼市低迷期积极调整，主动“换血”谋求发展，然而当房企一边苦于业绩上不去，做着人员减法时候，一边也在做加法招兵买马，不惜重金积极招募“新鲜力量”。

　　在频繁的人事变动中，不少业内人士就透露：“实际上，多年来，在这种频繁的更迭中，房企对于优秀操盘手的渴望，不仅没有让中高层岗位的薪酬在人事动荡中受到影响，反而使其身价上涨。”

房企“求帅心切” 不吝薪酬聘一线操盘手

　　在刚出炉的《重庆房地产企业2015—2015人力资源发展报告》中，博众研究院副院长潘晓东就表示：“去年重庆房企中层干部年薪约15-25万，高层干部年薪约50万，同时，房企更注重员工自身的能力和为企业带来的价值作为薪酬差异的主要考虑条件，由此，一线的房企营销经理、项目经理等中高层干部收入甚至可能超过公司副总。”

　　对于房企而言，在目前激烈的环境中求得一席之地，实现销售业绩和口碑的双赢是一个理想的目标，而要实现这样的理想，一线操盘手是关键一环，对此，不少房企都表现出对优秀操盘手的渴望。

　　在无锡，房企间的对于一线优秀操盘手的“争夺”也显的尤为激烈，都试图在这场“跳槽风暴”中寻得一位优秀的一线操盘手。通过对猎头网站信息的查询可以发现，各大房企们在薪酬上也是表现得毫不吝啬，以营销总监为例，在人才的薪资报酬上，平均基本薪资大致定在30-60万之间，相较于前两年，薪资较为平稳，而其内部也将视业绩情况而上下浮动，最多可达上百万。

　　在前不久公布的万科、龙湖部分薪资表中，可以看到营销管理岗位除了基础工资和业绩奖金之外，品牌房企还给予交通、饭费、电话以及持股分红等福利待遇，给予了足够的后勤保障支持和精神激励，吸引更多的优秀人才。