[导读]目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。

1、调整工资结构

　　把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比

2、拓展晋升空间

　　打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇

3、建立比较机制

　　定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较，以此来作为提高公务员工资的重要依据

4、实施配套改革

　　将薪酬改革纳入到整个公务员体制机制改革，甚至是整个收入分配改革当中。

　　据报道，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。

　　据悉，在制定公务员薪酬改革政策的同时，人社部还与中编办、中组部、国家发改委、财政部等方面正在筹划相关配套制度的改革。其中对养老金“双轨制”的改革，目前已经制定出详尽的改革方案，预计在年内将会正式出台。

工资结构津贴补贴占七成

　　人社部一位不愿透露姓名的专家说，下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。

　　我国公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。而公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。据人社部劳动工资研究所调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

　　据悉，现在中央已经批准一些县市，开展公务员“职级并行制”试点。该专家说，实施职务与职级并行制度之后，一些职务不高，但业务能力强、承担任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。也就是说，一个副科级的公务员可能比科级公务员的工资高，一个副处长的工资同样也可能比处长还高。