更新时间:2018-11-22 02:29作者:王新老师
2016年6月10日,广州市人力资源和社会保障局公布了2016年企业工资指导线。其中,今年企业工资指导线增长基准线为11%,上线(警戒线)为17%,下线为5%。
这意味着,今年广州市企业工资应比去年平均增长11%,最高不能超过17%,最低不少于5%。对此,相关部门表示,企业工资指导线只是作为一种参考标准,无强制要求,而且涨幅有弹性。
工资调整向生产一线岗位倾斜
所谓“企业工资指导线”指的是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议。
今年广州的企业工资指导线,依旧以企业职工平均工资增长率的形式发布,具体体现基准线、上线(警戒线)、下线。按各自百分比可通俗地理解为:企业效益好的,可以选择涨工资17%;效益正常的,可选择涨11%;不太好的可选择涨5%。
我们的工作人员查阅相关资料发现,广州上一次发布企业工资指导线是在2016年,当年的企业工资指导线增长基准线为13%,上线(警戒线)为20%,下线为6%,三项指标的涨幅均高于2016年。
市人社局方面表示,各类企业应统筹平衡本企业各类职工工资水平和增长幅度,合理控制工资分配内部差距,并着力提高工资水平偏低的生产(服务)一线职工的工资水平。
同时,企业在调整各类人员工资水平时,必须兼顾效率与公平,既要向较为紧缺的岗位(工种)、高层次人才及业务和技术骨干倾斜,吸引并留住人才,以提高自身的核心竞争力;还要向生产(服务)一线以及脏、苦、险、累、重岗位倾斜。
值得强调的是,对于劳动力市场供大于求的非核心岗位(工种),应该参考市场价格合理确定其工资水平,避免低岗高薪现象。
鼓励企业开展工资协商
在健全工资协商机制方面,市人社局鼓励,有条件的区可根据省、市的工资指导线,结合本地区的实际,制订本地区的工资指导线或本地区重要产业的行业工资指导线,并报市人社局备案。
同时,有条件的行业协会应积极开展行业人工成本和工资水平研究工作,制订本行业的工资指导线,为行业工资集体协商提供依据。
此外,市人社局建议,各类企业应积极通过工资集体协商方式或其他民主协商方式,合理确定职工工资水平及调整幅度,“生产经营正常和经济效益较好的企业,可通过协商,促进职工工资与企业经济效益、劳动生产率协调增长;生产经营困难、经济效益下降的企业,确实需要调整职工工资时,企业方应主动向职工、工会发出协商要约,向职工通报企业的困难,取得职工的理解和支持,共同应对困难”。