相信对于中国的工资情况大家都是有所了解的，但是对于美国这个强大国家的工资是怎样的，大家并不是非常的了解吧，为了让大家更加的了解时事，cnrencai网的小编特地为大家搜集了有关美国公司的薪酬福利情况，希望大家阅读愉快。

　　自从Glassdoor于六年前在加州的索萨利托成立以来，它已经编制过一份最佳雇主榜单。这是该公司第一此根据薪酬和福利对公司进行排名。有关Glassdoor排名的独特之处在于，公司无法决定是否参与其中。在该公司数据库中，有关300,000家公司的所有信息都是由其2300万名会员提供，其中包括面试描述和雇主点评，以及有关薪资福利的信息。虽然最佳雇主榜单深受欢迎，但是Glassdoor的员工意识到，职员总是说，他们最为关心的是薪酬。于是该网站便拿出了一份聚焦于此的榜单。

　　这份榜单的信息来自于一家在线填写的公司评价表，任何人都可以进行填写。它包含17项评价指标，其中一项是最多五颗星的评价，你可以根据薪酬福利水平对公司进行打分。为了挑选出薪酬福利最好的25家公司，一家公司至少要有25名职工在2016年4月至2016年4月期间进行过点评，在过去一年，至少有75名职员必须完成问卷调查。大约有300家公司被认为符合此次评选的基本标准。在这项排名中，Glassdoor设定的最高分为5分，以0.1分为最小单位，这意味着，一些公司会出现并列。不过，Glassdoor发言人斯科特·杜布洛斯基(Scott Dobroski)表示，调查结果中给出的数字经过了四舍五入，所以实际上并不存在并列情况。

　　有关这项榜单，还有些地方需要说明。Glassdoor承认它不可能会照顾到方方面面。“入围的候选公司集中在高科技和商业/金融部门，”杜布洛斯基如是说。比如，对埃克森美孚(ExxonMobil)进行评分的职员数量不足以使它获得候选资格。同样也没有来自麦当劳或者西尔斯百货(Sears)的员工。但是确实也有其他一些非高科技的大型企业获得候选资格，比如通用汽车公司(General Motors)和通用电气(General Electric)。但是，这些公司的得分相对较低，通用汽车没能达到跻身前25强所需的3.9分门槛标准。(通用汽车和通用电气分别得分3.7分和3.4分。)其他大型公司虽符合排名要求，比如沃尔玛(Wal-Mart)和塔吉特百货(Target)，但他们的得分也达不到进入前25强的水平。另外，公司的规模越大，它累积到基本点评数量的机会就越大。所以，权当它是一份大企业榜单吧。