届毕业生求职薪水涨了岗位多了

更新时间:2018-11-22 02:25作者:李天扬老师

      2016年堪称是“史上最难就业年”,眼下针对2015届毕业生的校园招聘也已拉开帷幕,这届学生他们的就业会怎样?昨天上午,全省首届校企对接洽谈会在南京国展中心举行,130多所省内外知名高校,230多家用人单位就毕业生供需对接、订单式人才培养等项目面对面交流。据某网站的数据统计,当天共签订校企合作意向性协议380多项。

    岗位多了 选择机会增加了

      要判断就业形势好不好,首先是要看企业愿意拿出多少岗位。南京林业大学就业指导中心吴淳说,“今年挺好,还在暑假就有企业过来预订学生,进入9月就有单位过来要人,今天还有几家外省企业也跟我们在谈。”据介绍,2016年应届毕业生的就业情况就目前来看比去年要好些,特别是一些林业、农业的专业人才是不用担心就业的,“广西南宁林科所,前两天还在跟我们打听,有没有优秀毕业生推荐过去,直接入编。是看学生愿不愿意过去,不是企业愿不愿意要人。”

      “今年招聘人数在1500到2000人,应届生占到了三分之二。”中电熊猫负责人称,由于新项目投产,2016年他们计划招聘的职位数比2016年多出了一倍多。

      除了大型企业,我们从校企对接会现场了解到,不少中小企业的招聘计划也悄然扩容,南京一家民营电气公司的人事部经理路佳说,“今年我们需要机械类人才20多名,外加10名英语类人才,去年我们对于应届生的招聘仅限于5个人。”

    企业调整薪资 吸引更多毕业生

      就业形势的回暖也意味着,企业间的人才争夺战会变得激烈起来,薪资待遇自然是这场竞技中的最佳利器。

      “企业为了把人才吸引过来,薪资政策上也会有调整,像今年热门专业的应届本科生,我们开出的薪水比去年提高了10%-15%。”中电熊猫负责人这样说。而上述南京民营电气公司的人事部经理则表示,像机械类人才工资每月在2500元到4000元,今年招聘给出的待遇整体提高了20%,“最高的岗位薪水提高了40%。”

      当然,除了薪资待遇这样的硬条件外,各企业还注重起自身的软包装。在尽可能调整人力资源的构架,也让他们更好地吸引到所需要的人才。

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