“我去年年初的时候，不小心把腿摔了，去医院检查后确认是右腿胫骨骨折，开了2个月病假。之后还因为康复训练、复查之类的琐事，又多休了一个月的病假。”吕小姐在沪上一家广告公司上班，对于这个病假待遇问题，作为过来人的她颇有微词。“我在公司干了也有5年了，按照规定，他应该发80%的工资给我，但我实际拿到手的应该只有50%左右。”

　　根据吕小姐的描述，她的收入构成是工资+奖金的模式，“病假期间没有奖金是理所当然的事情，但是4000元固定工资，应该要按80%的比例给的”。复工之后，吕小姐也就此事咨询过公司的HR，对方给出的解释是，“4000元固定工资中包含了20元/天的餐费补贴，以及600元/月的交通费，在病假期间这两笔补贴就取消了。然后在2860元的基础上在扣掉四金部分，再按80%的比例发放，所以实际到手的工资感觉上只有50%左右。”

　　对于这样的解释，吕小姐坦言，从道理上是完全说得过去的，但是从心理上说还是让人难以接受。

　　如果说，因为工资本身的拆分构成使得吕小姐未能拿足“80%工资”在政策、人情上还能站得住脚，那么“解释权属于公司”的论调则让刘女士有些无所适从。

　　“我之前有过一次流产，还引发了大出血，在家休了2个多月，拿的就是病假工资。”在一家咨询公司任职的刘女士告诉青年报记者，生病之前她是在业务部门工作的，根据合同约定的岗位工资是5000元。但是在她病假1个月后，公司人事打来了电话，“以我的身体状况为由，认为我短期内不适合高强度的工作，也不适应频繁出差，所以建议我服从公司安排，暂时调往行政部门工作。”

　　对于这样的“决定”，刘女士是哭笑不得，“行政岗位的最高工资就2800元，就这么一折腾直接就是工资打对折，根本不用计较是70%还是60%了。”

　　事实上，在青年报记者的采访中，绝大多数的上班族都表示，不到万不得已不会请长病假，这绝对是跟钱过不去。“万一要是真病了，也就顾不得单位是按什么标准给工资了，毕竟谁不也会为了病假工资拿多拿少跟公司撕破脸。”在一家私营企业工作的陈先生坦言，保障职工的病假待遇，关键不在HR是否普法，而是看企业到底有多少人性。