两会关于建议公务员应适当录取残疾人大学生

更新时间:2018-06-14 11:21作者:李天扬老师

    政协委员:公务员应适当录取残疾人大学生

    由于社会歧视的普遍存在,以及政府相关法律法规不够完善等因素,残疾人大学生就业难、就业质量低等问题日益凸显。全国政协委员、西安电子科技大学校长郑晓静提出,落实残疾人大学生就业的各项政策法规,也是推进依法治国的重要内容。

    郑晓静告诉记者,2009年,人力资源和社会保障部、教育部、财政部、中国残联联合发出通知要求,县级以上残联及直属事业单位新录用、聘用工作人员中,高校残疾人毕业生不得少于20%。但在实际操作中,往往有法不依,不能依法依规落实要求。

    “从残疾人大学生本身来看,身体上的残疾不仅对其个人一生产生非常大的影响和制约,而且对于他们背后的家庭来说,更加可能因此而背上沉重的精神包袱,甚至带来巨大的经济压力,进而引发一系列社会问题。当前,中国梦使得‘人人享有出彩的机会’,残疾人大学生也不能例外。”郑晓静说,相对于普通人,他们不仅背负着自己的梦想而且还有整个家庭的梦想,他们为了顺利进入大学付出的努力更多,因此他们对实现梦想更加渴望,对美好生活的期盼也更强烈。

    郑晓静提出,很多残疾人大学生能够进入大学,往往非常珍惜已有机会,学习非常刻苦,其中不乏佼佼者。对此,郑晓静建议,国家应制定我国《反歧视法》,同时出台落实国务院《残疾人就业条例》的相应配套政策法规,鼓励社会、企业承担帮助残疾人就业。在公务员录取中,根据岗位具体要求,按适当的比例划定专项名额录取残疾人大学生,并且对残疾人大学生报考公务员的体检标准作出详细的说明,避免“身体健康”此类不够明确的表述成为拒招残疾人大学生的理由。加强监督检查力度,把解决残疾人大学生就业问题纳入相关领导干部的考核内容。还要充分利用网络、电视、报纸等各种媒体,加强对残疾人大学生典型事迹的宣传;对国家保障残疾人就业方面法律法规的宣传;对积极吸纳残疾人就业的单位、个人以及好的经验做法等进行宣传。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...