众所周知，按照《工伤保险条例》的规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。那么在上班时间未经批准违反纪律，擅自早退离岗，中途发生的交通事故，是否认定为工伤呢?百色某投资公司不服百色市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》而提起行政诉讼，近期，百色市右江区法院审结了该起案件。

第三人黄某是供职于原告某投资公司任保安。2013年3月22日第三人黄某在驾驶两轮摩托车下班回家的途中，与一货车相撞受伤。2013年4月27日，百色市公安局交警支队作出道路交通事故认定书，认定第三人黄某在交通事故中不承担事故责任。2013年11月25日，第三人向被告百色市人力资源和社会保障局申请工伤认定。被告百色市人力资源和社会保障局认定为工伤并于出具《认定工伤决定书》。原告认为被告作出的《认定工伤决定书》认定事实不符合客观事实，适用法律错误。因为第三人是在上班时间未经批准违反纪律，擅自早退离岗，中途发生的交通事故，不应属于工伤。同时，原告还主张被告未提供立案手续，工伤认定决定书未委托列明代理人，遗漏当事人，属于程序违法。被告出具《认定工伤决定书》应予以撤销，故诉至法院。

被告辩称，在对第三人申请的工伤认定阶段，调查得知事发当天第三人从原告公司离开，是与工友交接班后离开公司下班的。认定第三人是下班途中发生非本人负主要责任的交通事故造成伤害，且第三人与原告具有劳动关系，第三人符合工伤认定的范围，认定的事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求维持被告作出的《认定工伤决定书》。

在庭审过程中查明，第三人因家中有事，与公司另一保安员提前交接班后，离开公司回家，途中发生交通事故。违反了原告公司制定的《保安人员工作纪律要求》中规定的“严格执行交接班制度，如遇特殊情况需要请假或顶班的，应先电话告知分管领导批准同意后，方为有效，否则将视为早退。”

又查明，2014年5月30日，第三人向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与原告存在劳动关系。2014年7月23日，百色市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，认定第三人与原告从2012年5月7日至仲裁作出时存在劳动关系。

法院审理后认为第三人未按公司规定擅自交接班后下班回家，其行为仅是违反公司的规章制度，《工伤保险条例》对不能认定工伤的情形进行了排除性规定，故对原告不应认定为工伤的主张，不予采纳。而，对于原告认为被告作出的工伤认定决定书的程序违法，本院认为，被告虽未能提供完整的立案手续及工伤认定书未列明委托代理人，并不影响对本案事实的认定，故对于原告该主张，亦不予支持。故驳回原告的诉讼请求。宣判后，原告对判决结果不服而上诉至百色市中级人民法院，该院维持原判决结果。