工伤风险费率降低标准：最低行业基准费率由0.5%降至0.2%，最高行业基准费率由2%降至1.9%。政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点。

类别细分：各行业一类至八类工伤风险类别对应的基准费率，分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

施行时间：2016年10月1日起

行业工伤风险类别由原来的三类细分为八类;费率降低后，工伤职工待遇水平不受影响

人力资源社会保障部7月29日下发《关于调整工伤保险费率的通知》，决定从2016年10月1日起降低工伤保险费率，并将行业工伤风险类别由原来的三类细分为八类。费率降低后，工伤职工的待遇水平不受影响。

原工伤保险费率政策是2003年制定的，将各行业划分为风险较小、中等风险、风险较大行业等三类，并分别执行0.5%、1%、2%左右的行业差别基准费率。如今来看，这种划分比较粗且不够科学，需要进一步细化。

《通知》明确将行业工伤风险类别划分为八类，风险程度由低到高。各行业一类至八类工伤风险类别对应的基准费率，分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。不同行业也划分了档次。其中，一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

人力资源社会保障部介绍，调整工伤保险费率政策将实现“总体降低”的目标。最低行业基准费率由0.5%降至0.2%，最高行业基准费率由2%降至1.9%。政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点。经初步测算，全国一年可减轻企业负担150亿元。在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低。

值得注意的是，此次费率调整后，工伤职工的待遇项目不会因此减少，待遇水平也不会降低。因为工伤职工的待遇是法定的，而且前期测算工作已综合考虑了基金结余水平等因素，今后每年还会随着职工平均工资和生活费用变化逐渐提高待遇。