宁津县工伤保险热点问题

　　1、我县某木器厂职工问：他的一位朋友的妻子在上班中不幸发生工伤事故，脚部粉粹性骨折，需住院做手术，因此请假三个月。经劳动局鉴定，她的情况属于工伤赔偿范围。可是公司拒绝支付工伤费和请假期间的工资，并且拒绝员工辞职。她应该怎么办?

　　小编：工伤发生之后会遇到两个问题：第一，工伤治疗费用由谁出;第二，工伤治疗期间以及治愈之后享受什么待遇、谁出钱。

　　解决工伤问题有三个步骤：第一步，工伤发生之后，当事人要到当地的劳动局部门认定工伤;第二步是工伤等级鉴定，这是因为不同等级有不同的工伤待遇;第三步，如果鉴定为工伤事故，员工要看企业是否为他们购买了工伤保险，这涉及到由谁赔付的问题。企业如果没有参加工伤保险，就要依法依规负责医疗费用，还要负责停工留薪期间和工伤恢复之后的各种待遇。

　　2、我县某消声器厂职工：鉴定流程怎么走，能否自己鉴定工伤?

　　小编：职工可以到劳动局工伤保险科申请工伤认定，用人单位要求在发生工伤之后的30日内向我局工伤保险科申请，如果用人单位未提出申请，受伤职工或亲属可以在一年内向我们提出工伤认定申请，这都是有效的。认定为工伤之后，那么就到了鉴定环节，由我局开具介绍信到德州劳动能力鉴定委员会统一进行鉴定。按照伤残程度确定伤残等级，再确定相应的工伤保险待遇。有1至10个等级，10级是最低的，1级是最高的。

　　未签合同也可认定劳动关系

　　3某职工：我在开发区一家企业做木工，5月16日上班不幸摔伤，公司将我送到人民医院治疗，治疗了两个月才出院。然后我向公司提出工伤赔偿，但公司以没有与我签劳动合同为由，不承认我是公司员工，并拒绝赔偿。我该怎么办?

　　小编：这位工友可以就单位未与其签订劳动合同的违法行为，向我局劳动监察大队进行投诉。

　　工伤保险关系的前提条件是劳动关系，而劳动关系包括事实劳动关系，这是最基础的法律关系。职工与哪个用人单位建立了劳动关系，他的工伤保险责任就由这个用人单位承担;如果双方不存在劳动关系，则不属于《工伤保险条例》调整范围。一般来说，劳动合同是确认劳动关系的凭据。如果没有签订劳动合同，就需要确认是否存在事实劳动关系。

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，也就是劳社部发[2005]12号的有关规定，认定事实劳动关系的参照凭据有如下几项：一是工资单、工资发放名册、社保