工伤赔偿如何计算?

更新时间:2018-11-28 08:57作者:王新老师

    工伤赔偿应以实际工资计算

      一工人在为矿业公司从事冶炼工作期间,因工造成九级伤残。后工人向仲裁部门申请工伤赔偿,劳动仲裁部门以工人实际领取工资计赔作出赔偿裁定。但矿业公司不服,以劳动仲裁部门没有按双方约定的月工资标准计赔各项赔偿金为由诉至法院。近日,广西钦州市钦南区人民法院判决驳回矿业公司的诉讼请求。

      2016年4月1日,广西钦州永泰矿业公司录用李华艺从事冶炼工作,双方签订书面劳动合同,合同期限从2016年4月1日至2016年3月31日止,月工资为900元/月。

      2016年8月28日,李华艺因工受伤,被鉴定为九级伤残。李华艺工伤前几个月实际领取的月平均工资为1856.2元,而不是合同定的900元/月。2016年11月,李华艺辞职离开公司,但公司没有对其进行任何工伤赔偿。无奈之下,2016年12月1日,李华艺向劳动仲裁部门申请仲裁。

      2016年1月,钦州市劳动争议仲裁委员会以李华艺实际月领取平均工资计赔作出仲裁决定,永泰矿业公司需支付李华艺伤残九级的一次性伤残补助金14849.6元、工伤医疗补助金18562元、伤残就业补助金14849.6元,合计48261.2元。

      之后,永泰矿业公司不服仲裁决定,认为仲裁部门并没有以双方约定的月工资900元标准计算一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金。永泰矿业公司遂诉至法院,请求判令不用支付各种补偿金48261.2元给李华艺。

      法院认为,原告永泰矿业公司招用被告李华艺从事冶炼工作并签订书面劳动合同,双方已形成劳动法律关系,永泰矿业公司应当承担李华艺合同期间工伤保险待遇的赔偿责任。劳动仲裁部门以李华艺实际月平均工资为1856.2元计赔各项补助金,依法有据,予以支持。而原告认为仲裁部门没有按合同约定的900元/月标准计赔各项补助金为由进行抗辩,但没有提供充分证据予以证实,其理由不成立,不予以支持。综上,依照我国《民法通则》第五条的规定,遂驳回永泰矿业有限公司的诉讼请求。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...