超退休年龄民工是否享有工伤保险待遇?

【案情介绍】

　　原告陈菊香，女，53岁，上高县野市乡东湖村人，2016年3月7日上午，在镜山工业园永兴竹篾加工厂上班时，被竹篾刺伤右手臂，经住院治疗，伤口愈合，但右手丧失干活能力，原告为此共花费医疗费12000元。其后，陈菊香与永兴竹篾加工厂法定代理人马某协商，马某只愿做出医疗费用部分的赔偿，并以县社保局并不会同意办理超退休年龄职工的工伤医疗保险为由，拒绝按工伤保险待遇对原告陈菊香做出赔偿。陈菊香遂将永兴竹篾加工厂告上法庭。

【本案分歧】

　　本案在审理过程中，就是原告是否享有工伤保险待遇出现两种不同的观点：

　　第一种观点认为，原告不享有工伤保险待遇，原告陈菊香进厂前，只与被告存在过口头上的用工协议，在厂里只是临时工，且原告现年53岁，按国家法定女工人50岁的退休年龄，其已过法定退休年龄，依据《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故原告与被告的用工关系，不属于《劳动法》调整的范围，同样也不应适用《工伤保险条例》进行调整。县社保局也不同意办理超退休年龄职工的工伤保险，即使马某为原告申请办理也得不到批准。所以原告陈菊香不享有工伤保险待遇。

　　第二种观点认为，原告享有工伤保险待遇， 原告陈菊香虽然与永兴竹篾加工厂未签到书面劳动合同，但陈菊香为永兴竹篾加工厂劳动已成事实，双方存在事实上的劳动关系，应当受《劳动法》调整保护。依照 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，在被告未给原告办理参加工伤保险的情况下，原告因工伤受伤，被告永兴竹篾加工厂就应当按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准对原告作出赔偿。

【本案分析】

　　笔者同意第二种观点，即原告陈菊香享有工伤保险待遇，被告永兴竹篾加工厂应按《工伤保险条例》对原告作出赔偿。理由如下：

　　1、按照劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，适用劳动法。被告与原告不管是口头协议还是签订了书面劳动合同，不管原告是临时工还是正式工，不影响被告与原告，管理与被管理的关系，都不影响双方劳动关系的成立。