大家都知道，不管怎样，我们都会有不方便的时候，如果公司还没来得及为其缴工伤保险费，员工的权益如何保障?补缴工伤保险费后又是否能享受工伤待遇。

　　为了更加形象地解析相关政策，市社会劳动保险事业处举出这样一具有针对性的案例：李先生于2016年5月到市内一企业工作，2016年7月20日在车间工作时不慎被绊倒，导致腿部受伤，随后被送往本地某医院治疗，住院20余天，花去医疗费近万元。2016年8月，李先生经市人力资源和社会保障行政部门认定为工伤。因其所在单位没有为李先生缴纳工伤保险费，李先生的工伤保险待遇应全部由用人单位支付。为此该公司后悔不已，来到社保经办机构进行咨询，提出如果马上参保，李先生能否享受相关工伤待遇的相关问题。

　　市社会劳动保险事业处相关负责人表示，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第29条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付新发生的费用。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付。

　　依据这项规定，该公司如果及时为李先生补缴应当缴纳的工伤保险费及滞纳金，那么新发生的工伤保险费用就可以由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定进行支付。根据《关于进一步做好工伤保险工作的意见》(聊人社发[2015]5号)文件的规定，新发生费用应包括参保单位在补缴欠费后所发生的符合规定的工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、转外地就医交通食宿费和伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、辅助器具费用等。工伤保险基金支付新发生费用的时间应从工伤保险款项到账之日起计算。

　　其实，工伤保险是职工个人权益的一项重要保障，我们都应该合理的保护好自己的权益。