摘要：工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的，还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

　　工伤保险待遇标准之赔偿项目及标准：

　　1、医疗待遇：凭医院出具的收费单据主张

　　2、工伤人员住院伙食补助费：工伤人员住院治疗工伤，单位按本单位因工出差伙食标准70%发放伙食补费;

　　3、陪护人员伙食费、交通食宿、费标准：伙食费按规定报销，交通费实报实销，陪同人员最多2名;

　　4、停工留薪待遇：出外就医的，所说上述按本单位因工出差标准定，职工因工伤在停工留薪期内，原有工资福利待遇不变，留薪期不超过12个月，延期也不得超过12个月，评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇;

　　5、生活护理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准为上年度省、区职工平均工资50%、40%、30%;

　　6、辅助器具费用;

　　7、伤残待遇：

　　一至四级工伤保险待遇标准：

　　①保留劳动关系，退出工作岗位;

　　②从工伤保险全金中支付一次性伤残补助金：

　　一级：24个月的本人工资

　　二级：22个月的本人工资

　　三级：20个月的本人工资

　　四级：18个月的本人工资

　　③从工伤保险全金中按月支付伤残津贴：受伤前一个月本人缴费工资90%、85%、80%、75%;

　　④伤残退休年龄：停发伤残津贴，享受养老保险，若无，由工伤全权补足;

　　五至六级工伤保险待遇标准：

　　①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

　　五级伤残为16个月的本人工资，

　　六级伤残为14个月的本人工资;

　　②保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。