人力资源(Human Resource ，简称HR)，有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。下面分享人力资源部门岗位职责：

职责一：人力资源管理部门职责

一：人力资源规划：

　　根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。

　　任务：1.调研现有的各种人力资源供应与空缺情况;2.分析人力资源流动情况;3.预测和规划未来人力资源的供给状况;4.预测和规划未来人力资源的需求趋势;5.制订有关解决人力资源需求及过剩的措施。

二：招聘管理：

　　根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作。

　　任务：1.人员增补的审核，制定招聘计划;

　　2.确定人员招聘类别、招聘数量、招聘渠道等;

　　3.发布招聘广告;

　　4.收集、筛选应聘信息;

　　5.组织面试、甄选和录用;

　　6。评价招聘结果，改进招聘工作。

　　三：薪酬管理：根据本企业的总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计薪酬方案、计算员工薪酬和组织落实薪酬发放等工作。

任务：

　　1.组织进行薪酬调查，掌握劳动市场价格各同行业薪酬水平等信息;

　　2。制定具有竞争力和公平的薪酬管理体系并贯彻实施;

　　3。对各种岗位分类排序，确定岗位等级和工资级差;

　　4。制作员工工资表

　　5.办理员工社会保险。

　　四：培训管理：根据本企业的人力资源规划，实施培训需求调查，制定培训计划，组织实施培训计划、培训评估等工作。

任务：

　　1.设计、发放、回收培训需求调查表并对其进行分析;

　　2.与企业各部门负责人就培训需求进行沟通;