2019国家公务员考试笔试结束，成绩预计将会在2019年1月中下旬统一公布。这一个月的时间，你准备干什么呢?你还在等成绩出来以后再准备面试吗?你的对手是不是已经在学习面试了呢?你想输在面试的起跑线上吗?在考场应该如何应对才能成功晋级。高教网教育专家根据多年教学经验并结合面试公告，给予广大考生一些中肯的建议。

面试热点相关背景

最近，高考的综合评价招生引起了所有考生和家长的关注。去年山东大学、中国海洋大学、山东师范大学等9所本科高校进行试点，今年再接再厉，不仅新增加了浙江大学等10所本科院校新成员，招生计划也增加了272人。(摘自济宁新闻网)

从全国来看，综合评价招生已经成为与高考统招、高校自主招生、高校特殊类招生并驾齐驱的招生形式。不少学生和家长认为高校综合评价招生和高校自主招生很相似，但其实两种招生方式有着很大不同。综合评价招生会综合考量考生高考成绩、高校考核结论、高中学业水平测试成绩、综合素质评价以及高校自身培养特色要求等五个维度的内容。

面试热点独家解析

试点综合评价录取，一个重要的理由是，单一的分数评价体系不能完全反映出一个人的能力，死记硬背式的“填鸭式教育”对人的创造力甚至是一种伤害。

中国教育科学研究院研究员储朝晖就认为：“相对于没有客观依据的推荐，看分数是进步;相对于全面的专业评价，仅看分数是肤浅、粗放、落后的。”

但是脱离了单一分数的评价，很多网民反对综合评价录取的核心原因就是担心造假和不公平，尤其是自主招生刚刚被爆出“论文造假”，似乎很难让人相信，综合素质面试这么主观的评价会完全公平。

从现有的研究来看，综合评价录取主要涉及两个问题，一是过程性公平，二是结果性公平。

综合评价的信效度问题、不同测试小组间的标准统一问题等等，这些都算是过程性公平问题。维护过程性公平，一方面需要高校建立专业的招生团队，另一方面则需要有制度约束。

一个典型的例子就是，针对国内大学的造假屡见不鲜，但是针对国外大学尤其是名校的造假，少之又少。这就体现了制度约束的作用。