毋庸置疑面试在公务员考试中也是重要的环节了，在面试中取得优异成绩同样重要，下面是老师提供的公务员面试热点并附有热点解 读，供考生参考。

面试热点相关背景

暑假期间，各类教育培训机构生意火爆，一些打着外教旗号的培训班更广受家长欢迎。记者调查发现，在家长追捧之下，一些活跃在培训市场上的外教并不具备相关从业资格证件和经验，甚至有从业者表示“只要有张外国人的脸就行”。(摘自人民网)

面试热点独家解析

对于聘请“外教”，我国的规定不可谓不严——有聘请外教资质的机构，方可聘请外教;要用劳务合同，办理外国人工作签证、外国专家证;每年都必须重新办理;离开原单位到新单位，必须重新办理。可在现实中，不具资质的机构聘请“外教”，所聘“外教”没有外国专家证，或者专家证早已过期多年的问题十分严重。

“黑外教”和教育的“伪国际化”是一体的，社会盲目的“外教崇拜”，是“黑外教”生存的沃土。在不少教育消费者眼里，教育机构能聘请外籍教师，是有实力和水平的象征，因此这些教育消费者往往仅凭教师外表，来判断学校的教学实力，轻易相信“外教”能力，根本没有想到要去核查外教有无资质。

盲目的“外教崇拜”，给一些素质不高，甚至在本国劣迹斑斑、难以谋生的外籍人士混入我国教育机构，摇身一变成“外教”提供了极好的机会。有些教育机构甚至对“外教”已到了饥不择食的地步。这些机构明知对方没有资质、不具备教学能力，却看重其外籍身份，洋人面孔。他们要的不是真实的“外教”，而是装点的门面。对于这些机构来说，如果要聘请有资质的外国专家，一是不具备条件，二是要付出很大的成本，因此，就以聘假外教替代。

消除“外教崇拜”，才能铲除“黑外教”滋生的土壤。对于教育国际化，我国办学者、教育者必须有清醒的认识，不是能说外语就是国际化人才，也不是引进国外教材、课程，就是国际化教育。国际化人才，在于有独立人格、自由思想和国际视野，国际化教育在于给学生个性、多元的选择。不从根本上追求办学国际化，而只是在外形上打造所谓的国际化，这是“伪国际化”，与“黑外教”是紧密一体的，这无益于提高我国教育的质量，只是我国功利教育的又一现实写照。