反对拉帮结派，要求党员干部牢记自己的党员身份，牢记自己的第一职责是为党工作，而不是为某个人工作。下面是小编整理的圈子文化好人主义作文民主生活会发言稿，希望对大家有所帮助。

　　【1】圈子文化好人主义作文民主生活会发言稿

拉帮结派、占山头、划圈子真不是什么新鲜事，在我国几千年的传统社会中已经存在了很长时间，比如历史上的门阀、朋党等。其实，抛开一切附庸在圈子文化之上的种种优势与弊端，仅从“存在即为合理”的本质上思考，圈子文化有着现实的意义。正所谓有人就有江湖。

例如，从企业管理学上分析，任何一个企业都必然存在员工间较为固定的圈子，总会有几波人走得特别近，关系很铁，称兄道弟。而且，企业管理者认为，这样的圈子有助于稳定雇佣关系，有助于企业管理，不应该被毁灭，也不必过于担心带来的弊病，因为，在市场经济环境下的私营企业，以盈利为目的，有一套明确的绩效考核标准。任你圈子多么牢固，在危害企业利益时候都毫无力量。

既然如此，政治生态以及社会生态上的圈子文化为何会带来“潜规则盛行”，“系统内部帮派林立”，“很难就事论事”，“组织内部分化”，“滋生腐败问题”，“扭曲评价标准”等等的问题呢?

我们每个人活在世上，面临着各种人事的复杂关系，你来我往之下，必然与某部分更加要好，与某部分人略显得合不来。就是交朋结友，也得看性格机缘，很自然亲疏有别。在工作上，学校里，社会中，谁还没有一两个混得熟的圈子呢。这本是人之常情。但这个圈子就必然带来上述的种种弊端吗?非也!

你的圈子本是你人际交往的需要，你跟人的亲疏有别，不能也不应该就成为你判断是非曲直，辨别功劳业绩，丧失自我主见的标准和依据。你跟他好，他是你圈子里的一员，不等于你得为碌碌无为的他溜须拍马，虚造功绩，贴金点赞;他不是你圈子力的人，也不等于你得指鹿为马，睁眼说瞎话，罔顾了众所周知的事实。