高温津贴拿不到手?来看看专家是怎么说的吧。

专家观点

很多劳动者往往将高温津贴和防暑降温费相混淆，认为高温津贴属于单位福利，如果不发也无所谓。然而，根据相关规定，高温津贴属于工资范畴，属于劳动者工资的组成部分。

修订劳动法时，应完善和细化工资、工作时间的相关规定，将高温津贴和高温天气下的工作时间纳入其中，从根本上解决高温津贴“落地难”。

对现有《防暑降温措施管理办法》作出调整，兼顾各地区气温和经济水平差异，明确制定和上调高温津贴的发放标准。

高温津贴发放标准还应与劳动者从事的岗位内容相挂钩，体现出不同岗位劳动者的差别待遇。

6月，我国多地迎来高温期，高温津贴也进入了发放时刻。不少建筑工人反映，自己并不清楚每月发放的工资里有没有高温津贴。

高温津贴年年被关注，可落实情况不容乐观，到底是哪里出了问题?如何解决高温津贴“落地难”?为此，记者采访了西北工业大学教授杨云霞、金诚同达律师事务所高级合伙人梁枫。

高温津贴为何难“落地”

本月，全国范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况也被列入其中。记者了解到，有关部门每年都开展高温津贴专项检查，但每年都会遭遇“落地难”。

对此，杨云霞认为，劳动者的维权意识跟不上，是高温津贴难落实的重要原因。

很多劳动者往往将高温津贴和防暑降温费相混淆，认为高温津贴属于单位福利，如果不发也无所谓。然而，根据相关规定，高温津贴属于工资范畴，属于劳动者工资的组成部分，而防暑降温费属于用人单位职工福利费范畴。

梁枫则认为，除劳动者维权意识淡薄外，监管不到位也是高温津贴难以“落地”的主要原因。长期以来，劳动监察、安监、卫生、社保、工会等各部门都可以监督高温津贴的发放情况，但根据2012年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会出台的《防暑降温措施管理办法》规定，只有劳动、安监部门具有处罚权，卫生、人社、工会等部门仅有监管、教育职责。这就造成了各部门在监督高温津贴发放的过程中权责不清，执法时又相互推诿。