省委建立的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，为各级党组织和广大党员干部干事创业提供了新动力，为全省上下坚持问题导向、勇于改革创新树立了新标杆。当前，商洛正处于实现脱贫摘帽、建成全面小康的重要时期，改革发展任务繁重而艰巨。我们要认真学习领会和准确把握“三项机制”的核心要求、关键环节、重要举措，聚力狠抓落实，充分调动各方面的积极性，激励引导广大党员干部奋发有为，为建设美丽幸福商洛贡献力量。
　　一、强化鼓励激励，让干部有奔头。激励机制始终是促进干部干事创业、推动社会发展的有力保障。省上突出评优评先、考核奖励、选拔重用三个重点建立鼓励激励机制，是传导压力、增添动力，为能干事、干成事的干部提供了有力保障。具体工作中，要坚持以评优树模推动争先创优，对准省上提出的评优评先三方面情形，强化先进典型的表彰奖励和宣传报道，积极营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围，使每个干部都具有忠诚的事业心、强烈的荣誉感和高度的责任感。要严格按照省上提出的选拔重用5个方面要求，对实绩突出的党员干部优先提拔使用，破除论资排辈、“官位”终身制，树立“注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认”的用人导向，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。要建立适当的奖金奖励机制，对实绩突出、普遍公认的单位和个人，给予适当的物质奖励，形成干得好得实惠、干得差受惩处的良好机制。要紧扣省上考核重点，科学制定指标体系，结合实际细化量化，围绕大目

标奋斗、分小阶段实现，确保目标激励的作用充分显现。
　　二、合理容错纠错，让干部有干劲。建立容错机制，是落实习近平总书记“三个区分开来”的重要举措，目的在于鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没有顾虑有“舞台”，心情舒畅地担当作为，为广大干事创业的干部吃下了“定心丸”。具体工作中，需要我们准确把握容错认定的情形，要按照保护开发者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者的要求，按照容错不能背离党的原则和规矩的要求，按照容错纠错遵循“六条原则”的要求，准确把握容错机制的红线、底线和高压线，科学甄别省上规定可以容错的11种情形，对符合容错情形的，要严格落实容错免责或减责的“四条硬要求”，及时“开绿灯”，真正把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，确保能创新、敢担当、善作为的干部有机会、有舞台。同时，我们要加强对容错机制的宣传，统筹运用各类媒体资源，大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施，积极营造宽松、宽容、和谐的干事创业环境，不断激发改革创新者的工作积极性，鼓励敢试、敢闯、敢担当者创新有为，激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手。