人社部新闻发言人李忠今日在谈及“职称英语考试”时表示，目前人社部正在研究制定深化职称制度改革的意见，将不断完善职称外语政策，对不同职业、不同层级、不同年龄的专业技术人员作出不同要求。

人力资源和社会保障部今日召开新闻发布会，通报2015年第四季度人社工作进展情况。

李忠在谈及“完善职称英语考试制度”表示，职称英语考试是人才评价的一个重要内容。

我国非常重视人才的培养、引进、使用、激励等一系列机制建设，特别是在人才评价机制方面，我们也会从我国国情出发，采取一些有针对性的措施，保证人才工作能够更加适应经济社会发展的需要。

外语是专业技术人员学习外国先进知识技术，开展对外学术技术交流的一个重要的工具。以一定的方式对专业技术人员外语水平进行评价，对提升专业技术人员整体素质和工作能力具有重要的促进作用。

同时，李忠也指出，在职称评价的实际工作中确实存在“一刀切”的问题，多年来人社部也在不断探索完善职称外语考试的政策，各地的人力资源和社会保障部门也根据实际情况制定了相应的办法，防止职称评审过程中的对职称外语“一刀切”的现象。

2007年，原人事部制定印发了《关于完善职称外语考试有关问题的通知》，经审核确认可放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的一些情形作出了具体规定。

去年11月份，人社部和国家卫计委又联合印发了《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》，规定基层卫生专业职称外语成绩可不作为申报条件。

最后，李忠表示，目前人社部正在按照党中央、国务院的要求，研究制定深化职称制度改革的意见，将不断完善职称外语政策，对不同职业、不同层级、不同年龄的专业技术人员作出不同要求;对基层、年龄较大和具有较高外语水平的专业技术人员，以及对外语水平要求不高的系列和岗位可以不作职称外语要求。

再有一个考虑，要促进职称外语和国家其它外语考试的成绩互认，逐步推动外语要求由评审必备条件转为岗位聘用条件。