误区一:档案记录无关紧要

小李20xx年毕业于浙江某高校，毕业时与一家网络公司签订了就业协议，半年后离开该公司，之后的几年时间里先后在四家私营企业工作，而那些工作单位从没问起过他的档案，他也从没关心过自己的人事档案。最近他将跳槽到一家国际知名的外资企业工作，经数次笔试、面试后，该企业到人才中心进行员工档案资料审查，结果发现从20xx年毕业后，他的档案里没有任何工作记录，而他的简历上却清楚地填着先后在五家单位的任职情况。小李联系原工作单位，却发现有两家已经人去楼空，根本找不到那些用工记录。因此，外资企业的人事经理以不诚信为由谢绝了他的求职。

误区二:用人单位不要求档案

3年前，毕业于省内某高校的她留在郑州一家广告公司上班，不久前跳槽到武汉一家保险公司，签订合同后，公司要帮她落户口，需要她把档案调到武汉。

“毕业的时候，学校说只为毕业生保留两年档案，两年之内如果未转走，就会将档案打回原籍，当时急着找工作，认为档案也没什么用处，就没有在意。”因为担心影响到落户口，李菲有些紧张。

她多次辗转在郑州和武汉两地，多次去省人才交流中心、学校咨询，好不容易才把档案找了回来。

像李菲这样随意“丢弃”档案者，已不是少数。河南省人才交流中心的数据表明，其代理的9万余份档案就有上万份被长期不管不问。

误区三:工作中对档案关注度不高

小张与北京一家公司正式签订劳动合同，公司准许她的户口迁至北京。当她返回老家办理调动手续时，发现自己在人才交流中心的档案还是学生档案。原来她大学毕业后没有找到合适的工作，四处打工，档案转到人才中心后，就再也没有理会档案的事情。学生档案意味着她需要办理参加工作后的所有手续，并经过一年转正定级后才能正式调动。

误区四:为了图方便自己揣着档案

“在用人的时候，我更看重的是个人能力。”郑州某大型房产开发公司的负责人张先生认为，档案记录只代表过去，不能说明现在，一个人在实践过程中的表现才是用人标准。

王永辉是郑州大学的毕业生，毕业后把档案放在省人才交流中心，并缴纳了一年的代理费后就一直没有理会过。之后，他曾在国内多个大城市求职，最终留在郑州某旅行社做部门经理。