产假：

根据《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假(3天)的基础上，延长婚假十天。

自1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

近期修订实施的《江苏省人口与计划生育条例》，明确了陪产假(亦称护理假)的期限，从1月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，在妻子生育期间，男方享有15天护理假(国家法定节假日不计入)。

陪产假期间工资怎么算?

陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。

陪产假期间视为出勤，休假期间工资奖金照发，企业不得降低工资福利待遇。

陪产假请不下来怎么办?

在各地的计生条例中，多数地区对如何维权及法律责任等问题，并没有做出明确的规定。

专家建议，在在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。

符合下列情形之一的，可要求安排再生育子女：

1、一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方共同生育一个子女的;

2、双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;

3、已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的;

4、符合上述3种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述3种情况的，可以要求安排再生育子女。