一、学风建设情况

20xx年，我局严格按照打造学习型机关干部目标，采取局党组织开展集中学习、倡导党员领导干部个人自学、召开专题座谈讨论等多种形式加强政治理论和业务学习，坚定党员干部政治立场，提升党员干部自身综合素质和业务能力。年初，局机关党委结合我局实际制定了《xx市人力资源和社会保障局20xx年党建工作要点》、《xx市人力资源和社会保障局20xx年党员干部理论学习安排》，对我局全系统的学习作了统一的安排。在强化学习的过程中，一是抓好政治思想理论学习。机关各支部和局属各单位党组织按照局党委的安排，通过集中学习和业余自学等形式组织各单位党员干部开展政治理论学习。据不完全统计，20xx年局机关和局属各单位共计18个在职支部393名在职党员干部平均每月参加一次集中学习，每次集中学习2小时左右;每周利用业余时间自学2小时以上，全年每业余学习时间不低于1小时。重点学习了《党章》，中央和省、市委对教育实践活动规定书目和习近平总书记、省委赵克志书记、省委常委、市委书记陈刚书记有关重要讲话，系统学习了十八届三中、四中全会精神，省委九届三次、四次全会精神，学习贯彻落实中央八项规定、党员领导干部廉洁从政若干规定等系列廉洁从政有关政策法规，学习贯彻落实中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，在全局系统广泛开展“崇德向善、知耻明礼”主题活动，强化对党员干部的道德教育情况。二是抓好岗位职责培训教育。我局负责的是人才、民生工作，直接面对的是群众，社保、医保、就业等涉及民众的切身利益，也关系到人才的吸引、稳定问题。认真开展以履行职责、做好本职工作为主要内容的职责教育及提高业务技能为主要目标的岗位技能培训，是建设学习型党组织方面的一项重要工作，也是履好职、服好务的基础。对此，我局非常重视，在人少工作任务重的情况下，认真开展培训工作，20xx年局机关50%以上的工作人员参加过国家、省和市组织的各类业务培训，所属单位也积极作好这项工作，市就业中心采取“小业务”、“大业务”穿插的学习方法，全体职工都能熟悉各项业务的处理程序，能做到“首问必答”。市人力资源市场组织职工分批到中国南方人才市场等进行顶岗学习，学习先进地区人力资源管理服务工作经验。市人事劳动争议仲裁院坚持“每日研判”制度，努力提高办案水平。三是认真上好党课。根据我局《局党委抓基层党建工作责任制度》规定，我局领导坚持到所属基层联系单位和帮扶村，围绕服务经济社会大局，以“微型党课”的形式，对党的十八大精神进行宣讲。积极选送3件优秀党课课件参与全市微型党课评比活动。四是加强党员干部“德”的培育，通过组织读书活动、参加公益讲座、组织党员到革命烈士陵园扫墓、组织向地震灾区人民捐款活动等，加强职工的“德”的教育，教育引导党员干部模范遵守社会公德、职业道德、激发党员干部的爱国热情。20xx年组织机关党员干部向云南鲁甸地震灾区捐款3.5万元，全国扶贫日捐款近2万余元。五是抓好单位文化建设，在全系统营造健康向上、干事创业的良好氛围。局机关还利用大西门闲置办公场地建成机关党员活动室，购买了系列党史教育、文学欣赏、报刊杂志等读物供机关党员阅读，努力营造良好的机关学习氛围。组织了“读书评书”活动，局系统2篇党员读书心得被市直机关工委采用。